应届生与用人单位签订了就业补充协议，在还没有签订三方的情况下，违约是否要交违约金？
甲乙双方就乙方通过校园招聘甄造合格后，并就乙方毕业后相互选择达成以下一致: 相关约定: 1. 甲方聘用乙方从事××类相关岗位工作，聘用期3年，其中试用期6个月，并已如实向乙方介绍本单位情况以及应聘工作岗位情况。 2.本协议签订后，乙方承诺于2019年11月17日之前向甲方提交“应届大学毕业生就业协议书”。 3.乙方通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在本协议约定期限内与甲方签订“应届大学毕业生就业协议书”。 二、甲方履行就业协议的其它条件(以下四点需同时满足): 1.乙方向甲方提供的书面材料(含简历、学历学位证书、荣誉奖励证书、证明、成绩单、推荐表、体检报告等)内的信息需真实有效，无任何信息隐瞒。 2. 乙方体检结果符合《公务员录用体检通用标准》要求。 3. 乙方在校期间行为记录良好，无受校纪处分和严重违法行为的记录。 4. 乙方能按时(在2020年7月10日前)毕业，并取得毕业证书和学位证书，毕业后按规定时间到甲方报到。 如以上四点未同时满足，甲方有权无条件解除本协议且不承担任何违约责任。 三、违约责任: 甲乙双方其中一方要变动协议，需要提前15天征得另一方同意，并承担违约责任，违约方须向另一方支付违约金人民币伍仟元整。 四、其他: 1.本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字或盖章后有效。 2.本补充协议执行过程史发生争议，甲、乙双方应协商解决;协商不成，任何一方可向录用分配单位所在地人民法院提起诉讼。 这就是补充协议的内容。没有签三方，没有网签，如果我不想跟这个公司签订三方，那么我是否要承担这个补充协议中的5000元违约金？期盼您的帮助，谢谢！
应届毕业生与企业签订协议但是三方没有签署完毕，违约是否交纳违约金
我是一名马上毕业的本科生，之前与一家企业签订了协议，然后三方协议由于学校没有盖章还没签署完毕（三方现在都在我这里），后来想与该企业违约，但是从1月份开始申请违约并主动提出支付违约金直到5月份该企业仍总是把这个问题踢来踢去。我是否可以也不理睬该企业并不交纳违约金。之前三方协议里有设计违约金的问题但是协议
2015届应届毕业生 跟单位签订就业补充协议，没有签三方，如果不去要交违约金吗?违约金10000，跟
2015届应届毕业生 跟单位签订就业补充协议，没有签三方，如果不去要交违约金吗?违约金10000，跟他们人力的讲了，不给减免
应应届毕业生，已经签订了就业补充协议，但是三方还没有签订，学校还没有盖章。如果想违约，需要交付违约金
补充协议里写说“本协议书经甲乙双方协签章后生效，本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约时，应向对方支付8000元。”还提到说“本协议书和就业协议书具有同等法律效力” 这个情况下，在还没有签三方之前，违约要交违约金吗？
应届毕业生，与用人单位签订了三方协议，没有约定违约金，现在想违约
应届毕业生，与用人单位签订了三方协议，没有约定违约金，现在想违约，用人单位提出违约金，这样的话我是否需要违约金
应届生和用人单位签订了三方协议，但用人单位要求先缴纳一定金额的违约金
应届生和用人单位签订了三方协议，但用人单位要求先缴纳一定金额的违约金，等入职之后再将其缴纳的违约金返还，该用人单位的行为合理吗？
应届生和用人单位签订了三方协议，但用人单位要求先缴纳一定金额的违约金
应届生和用人单位签订了三方协议，但用人单位要求先缴纳一定金额的违约金，等入职之后再将其缴纳的违约金返还，还用人单位的行为合理吗？？
没有签订三方协议但是签订了补充协议的和承诺书，不去入职是否算违约
没有签订三方协议但是签订了补充协议的和承诺书，不去入职是否算违约。 以下为补充协议内容： 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成以下协议： 一、甲乙双方在签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的同时，签订本协议书。 二、乙方应按甲方规定的时间到甲方报到，如遇特殊情况不能按时报到的需征得甲方的同意。因
王我是应届毕业生，跟用人单位签了三方协议，上面要求我们写违约要支付3元违约金
王我是应届毕业生，跟用人单位签了三方协议，上面要求我们写违约要支付3元违约金，我现在不想去报道，需要赔付3万元违约金吗？
毕业生与用人单位签订了双方就业协议书一式两份，毕业生单方违约是否要交违约金 您好
毕业生与用人单位签订了双方就业协议书一式两份，毕业生单方违约是否要交违约金 您好！我是一名大学应届毕业生，我之前与用人单位签订了双方就业协议书，一式两份，而且还约定了服务期限和违约金，如果现在我想单方面违约，我需不需要承担法律责任，向用人单位缴纳违约金？谢谢。
本人应届毕业生，毕业前已与某用人单位签订三方就业协议，并在毕业生信息网上签订网签就业协议
本人应届毕业生，毕业前已与某用人单位签订三方就业协议，并在毕业生信息网上签订网签就业协议，人社局备案。报到证打印直接到该公司报到。现在已毕业，拿到了毕业证和学位证，到该公司工作。工作一个半月后，公司仍然拒绝签订正式劳动合同，且不给缴纳五险，理由是：应届毕业生需要一年实习期，实习期满后才能签订正式合同
