华铭智能恶意克扣员工工资,如何走法律途径维权?公司提出的克扣
华铭智能恶意克扣员工工资,如何走法律途径维权?公司提出的克扣依据如何由谁判定是否合法?正在劳动仲裁中,希望律师帮我解答。
公司以更改绩效方案为由拖欠绩效工资四个月,而且绩效工资是随意更改的!比如产值两万提白分之二十五税后应发4150,由于工资是分两次发,每月十日发底薪二十日发提成。但是提成根本拿不到应得的数目,上下能差一千多!其余的公司财务都以扣基数为由就不给了!意思就是你干再多就这点钱,多出来的全是基数!这个合法吗?
公司长期拖欠工资,应如何通过法律渠道维权?如果离职,公司应在员工离职多久之内结清所欠工资?
请求援助的问题:公司长期拖欠工资,应如何通过法律渠道维权?如果离职,公司应在员工离职多久之内结清所欠工资? 所在公司长期拖欠工资,多次索要仍旧迟迟不结清拖欠工资,公司最长有半年不发工资,甚至过年都没有正常发放整月工资。年后由于公司员工流失严重,公司发了少部分工资以稳定员工情绪,本人经多次与直属领导及
公司变相逼迫员工主动提出辞职,员工如何取证并维权?从哪些方面
公司变相逼迫员工主动提出辞职,员工如何取证并维权?从哪些方面准备证据
我是上海宅急送快运有限公司离职员工,离职后七月份工资只发了我近一半,另一半被无故克扣了,询问公司和营业厅经理均无法回答,并且我们上班全年无休,无加班费无正常休息时间,请问我该如何追回被任意克扣掉的辛苦钱?注:七月份发了2635元钱的工资,正常工资标准在4500至6000元之间
公司因经营不善,提出要全员解聘后,再将员工转入新公司,请问应如何维权
我公司因经营不善想要注销,现领导提出可将全体员工解聘后重新转入另一家公司继续工作,想请教一下公司这么做违法吗?应如何保障员工的权益,可否签订协议如今后在新公司终止劳动关系需支付连续工作年限的劳动补偿金?
公司属于非法集资,要求员工退回所有在公司所得工资,员工盖如何维权
公司属于非法集资,要求员工退回所有在公司所得工资,员工盖如何维权,自己也投钱了还要 退回所有工资?
公司恶意克扣员工工资,原先在工资明细表格上没有的款项,在最后几天临时口头通知
公司恶意克扣员工工资,原先在工资明细表格上没有的款项,在最后几天临时口头通知,将几乎所有人都基础工资按照百分比扣除,多的甚至扣除了60%以上,少的也有10%左右