国庆节4号5号放假,公司以9月28星期六和10月12星期六加班时间补

国庆节4号5号放假,公司以9月28星期六和10月12星期六加班时间补。这种做法合理吗

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提问人：ask20191012j6u
提问时间：2019-10-12

你好！公司国庆期间就放两天假，剩下时间上班，也不给加班合理吗？

ask20160930jit 已过期 2016-09-30 回复(1)

ask20161012473 已关闭 2016-10-12 回复(0)

shanhongsh 已过期 2016-11-02 回复(8)

公司没活总放假，还有总停电，然后上班了用我们的加班来顶放假时间，请问这样是不是违法的

ask20161204ho5 已关闭 2016-12-04 回复(0)

公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间，请问这样合法吗？

ask20170628iuz 已关闭 2017-06-28 回复(0)

国庆中秋不放假或者只休一天，还不是当天休，其余时间不算加班，算正常上班，这算不算违法，可以举报么？

冰山雪人已过期 2017-10-01 回复(1)

公司国庆中秋不放假或者只休一天，还不是当天休，其余时间不算加班，算正常上班，这算不算违法，可以举报么？

ask2017100102u 已过期 2017-10-01 回复(2)

请问星期六日我正休时间，公司要求强行加班，我没去加班，他给我算了旷工，扣我三天工资，合理吗

ask201806265aq 已过期 2018-06-26 回复(4)

公司要安排国庆期间加班。我需要哪些证据？才能申请劳动仲裁成功？平时公司总是占用下班时间开会，名义是培训。还说国庆不来加班按自动离职处理。并没有任何补贴

ask20180912wp4 已过期 2018-09-12 回复(2)