本人今年8月19号提交了离职申请,9月27号离开公司,想追索9月份的劳动薪酬
本人今年8月19号提交了离职申请,9月27号离开公司,想追索9月份的劳动薪酬。怎样委托律师?
本人做销售工作,现因公司调岗去做售后。不去就已经离职。如果这样去申请劳动补偿
本人做销售工作,现因公司调岗去做售后。不去就已经离职。如果这样去申请劳动补偿。是按基本工资来算补偿还是基本工资加提成加福利来算十二个月的平均值来算补偿呢?
怀孕四个多月,公司直接没预先告知被辞退,直接由公司上级在离职申请上离职人员处签本人名字签字提交
怀孕四个多月,公司直接没预先告知被辞退,直接由公司上级在离职申请上离职人员处签本人名字签字提交,本人并未签字辞职,辞职申请公司批准后直接告知已经离职,公司也不开具离职证明,请问我应该怎么维权,怎么收集证据,如果赔偿可以要求公司赔偿多少,怀孕、产期,哺乳期是否也可以申请赔偿
本人于今年5月6号提出离职,后因公司离职程序原因,5月8号才填写离职申请
本人于今年5月6号提出离职,后因公司离职程序原因,5月8号才填写离职申请,今天6月6号,从申请日至今天刚好30天,公司是不是应该给我办理离职相关手续?还是要等到6月7号?主要是提前30天怎么算
您好… 本人于4月17日提交辞职申请…6月7日回公司办理离职手续
您好… 本人于4月17日提交辞职申请…6月7日回公司办理离职手续,被告知有财务未结算清楚,不给予办理手续…由于本人从事it软件开发实施工作,需要长期出差,每月月初时需要提交差旅预算,月中时公司发差旅预算,月底将实际开销单报回公司入账…由于预算与实际开销中差距较大,实际报销钱远远大于预算,现本人需要离职,但
与某公司签订劳动协议,该公司以提交离职申请为由还未解除协议,其中在协议中包含1800元资料伙食费
与某公司签订劳动协议,该公司以提交离职申请为由还未解除协议,其中在协议中包含1800元资料伙食费,在离职申请中写道:离职批下后60-80个工作日,返还本人所有费用。请问对于这种既不属于劳动合同,又存在欺骗行为的不法手段,通过法律途径追回个人损失的重点是什么?
有必要先说明:本人所在公司调薪规定是,每年7月份每个员工提交调薪申请
有必要先说明:本人所在公司调薪规定是,每年7月份每个员工提交调薪申请,有关部门测评结果会当年11月末公布,但其实7月份开始有效。比如涨了500元,11月末公布此结果,12月份一起发累计6个月的3000元。就是每个员工都不知道自己涨了多少的情况下继续工作半年。 我的遭遇:今年年初公司承诺7月份开始给我涨工资涨到11k,但
本人已于23日提交离职申请并且公司于24日回复同意,但是我想提前走
本人已于23日提交离职申请并且公司于24日回复同意,但是我想提前走,领导不批准,目前旷工三天收到警告信。请问这样旷工离职也算违约吗?会有什么影响?谢谢
本人于9月28号提交离职申请(试用期)。一个月后公司以领导没有签字为由
本人于9月28号提交离职申请(试用期)。一个月后公司以领导没有签字为由,不给我办理离职手续,依然发岗位工资,并缴纳五险一金。我能不能与下一家公司签订劳务合同那
本人本人9月申请离职10月离开,公司误把11月的五险交了,现
本人本人9月申请离职10月离开,公司误把11月的五险交了,现在要我承担所有费用合理吗?
本人在公司上班两年多了,在2月28号的时候提交离职申请,因3月14号举行婚礼
本人在公司上班两年多了,在2月28号的时候提交离职申请,因3月14号举行婚礼,3月1号的时候开始请婚假。请假了半个月多,到。我的离职日期到期是3月12号,但是在3月15号结算二月份工资的时候。公司说已经帮我买了三月份的社保。但是因为我三月份没有上班。社保的费用说需要自己自费,我该怎么办?