公司员工手册规定的福利未给合法吗？

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提问人：ask20191002prb
提问时间：2019-10-02

公司员工合同规定说员工病假3天以内的发50%工资，3天以上的不发病假期间的工资。合法吗？

wanday172 已解决 2015-01-12 回复(2)

公司以迟到旷工为由辞退员工，员工手册中规定。合法吗，可以申请劳动仲裁吗

ask20150721voc 已过期 2015-07-21 回复(7)

愿能恒远已关闭 2018-08-03 回复(0)

公司请假2个月，回来办理离职，但公司要求付清2个月社保全部费用

huang8533016 已过期 2018-08-10 回复(7)

公司是否可以在公司手册没明确规定什么是严重违反公司规定的情况下因为迟到给员工发警告信，说两次警告就视为开除，实际员工手册说的是三次视为开除，现在两次给我警告都给我了要给我辞退，这种做法合理吗，

Arlena 已过期 2018-08-30 回复(4)

公司员工手册规定连续3个月绩效不到1就辞退合同里面要求要遵守员工手册否则算不遵守公司规章制度我是市场部设计部门原本绩效里面没有业绩要求但是现在规定部门承担业绩如果部门绩效不达标所有人扣绩效50%连续3个月也就是说三个月以后就可以自己滚蛋了我在这个公司工作四年多了这种情况下可以得到赔偿吗？或者需要

ask2018110137q 已过期 2018-11-01 回复(13)

您好，公司入职时签员工手册规定要按规定考勤，员工5-8月发生忘记打卡6次，内部系统申请异常通过了，且没有扣钱。9月公司新出员工手册并签字，规定忘记打卡6次直接开除，且不赔偿。这个合法吗？

ask20181220gip 已过期 2018-12-26 回复(4)

请病假，公司未按照员工手册规定支付百分之80，而只支付最低工资，合法吗？可以申请解除劳动合同吗

@ 已过期 2019-07-15 回复(11)

我与公司签定了无固定期合同，现在公司以考核扣分达到员工手册里面规定的一百分就可以辞退并没有赔偿金，公司这样辞退我合不合法

ask201910011za 已过期 2019-10-01 回复(5)