公司要求十月2.3号上班，安排调休的话是只能一天换一天吗，2

公司要求十月2.3号上班，安排调休的话是只能一天换一天吗，2.3号不是应该3倍工资吗，这样2号3号上班了后面只安排两天调休是否合法，请律师帮忙解答一下

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提问人：Frank
提问时间：2019-09-25

你好，我在一家公司做财务，公司要求周六也上班，但从来没有安排调休，我可以要求公司支付周六的加班工资吗？

高已过期 2018-02-27 回复(7)

因部门解散人员分流，不满意公司安排,是否可以要求赔偿我在一家工厂上班因部门解散人员分流，不满意公司安排,是否可以要求赔偿我在一家工厂上班，因公司要外包给第三方物流，人员分流，我对厂方安排不满意（工作职位改变）我该如何维护自己的正当权益？是否可以要求厂方给予赔偿。要求赔偿，

ask201902177fb 已过期 2019-02-17 回复(8)

请问如果公司要求职工周末加班，平时调休，每天晚一小时上班，强制性地将周末集中的休息时间，拆分成每天一小时，这样违法吗?

ask20190227ndg 已过期 2019-02-27 回复(4)

在公司上班被领导不合理安排和无理要求无法做到，之后又被言语上恶意中伤，反应经理级，却不料他们是乡里关系，态度和语气极为相似，这样的情况我还如何处理，劳动局部门是否会处理

ask201904247q1 已过期 2019-04-24 回复(3)

在公司上班被领导不合理安排和无理要求无法做到，之后又被言语上恶意中伤在公司上班被领导不合理安排和无理要求无法做到，之后又被言语上恶意中伤，反应经理级，却不料他们是乡里关系，态度和语气极为相似，这样的情况我还如何处理，劳动局部门是否会处理

痴人寻路已过期 2019-04-24 回复(2)

您好，今年五一假期国家安排的调休是五月五号上班，但是我们公司五一连休了五天，五月五号没有休息，是安排五月十一号正常出勤，这种做法是合法的吗？有五月六号新入公司的员工五月十一号需要上班吗

ask201905134w9 已过期 2019-05-13 回复(1)

公司因为人员不够要求员工利用休息时间加班，但公司又不报交班费而安排了员工进行调休，公司违法了吗，自已经调休了，因为这事告公司违法可要求赔偿吗

ask20190711j9z 已过期 2019-07-11 回复(11)

公司考勤系统班次安排上班时间为13点-22点，实际要求上班时间为10点-23点。不按实际上班时间打卡签到视为迟到罚钱，这合理合法吗？

M 已过期 2019-08-03 回复(2)

调休时间公司安排工作要求必须接电话否则扣工资不接受公司工作同样扣工资合法么调休的法律是怎么规定的

零玖贰肆已过期 2019-08-07 回复(3)

公司要求十月2.3号上班，安排调休的话是只能一天换一天吗，2.3号不是应该3倍工资吗，这样2号3号上班了后面只安排两天调休是否合法，请律师帮忙解答一下

ask20190925d24 已过期 2019-09-25 回复(3)