公司让我签离职单，我不签，第二天如果不开除我，我要不要劳动仲裁
公司让我签离职单，我不签，第二天如果不开除我，我要不要劳动仲裁，如果再在这公司呆下去，肯定会整我
公司知道我要申请劳动仲裁，要我补签劳动合同，如果不签能否得到双倍工资？
到公司四个多月了，公司未与我签劳动合同，只是约定了试用期后的工资．现在公司说不能按约定的工资跟我签劳动合同．并给我一份大大低于约定工资的合同让我签．请问我如果不签能不能申请仲裁拿到双倍工资．
在公司未给我交纳社会保险的情况下我离职了,公司未及时并且未按当时签的劳动合同发我工资,我想劳动仲裁,
我是09年3月13号入职,3月份签的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司以公司总经理出差没在为由,16号将工资下发,按照劳动合同中的酬
公司申请劳动仲裁向离职员工追讨在职期间发放的饭帖补助，怎么办？
2009年3月份，因公司裁员，经协商与公司终止合同，公司承诺发放经济补偿金（一个月工资，工作7个月满，合同期为2年）。 2009年4月份，因公司一直推脱，于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。 2009年5月份，公司亦到当地申请劳动仲裁，向我讨要多发的工资，合计1531元，开庭时间为6月底，其理由如下： “当初合同
我是2008届的毕业生，毕业后进入一家企业工作，公司给落了北京市户口。在过去一年的工作中，我感到非常的不适应，于是跳槽到另外一家企业。新单位要求我转入档案，然而原单位以影响公司利益拒绝予以办理，咨询人才中心得知北京市出台了应届毕业生三年稳定期的规定，档案调动需要经过公司递交申请。请问在这种情况下，能够通
劳动仲裁后仲裁庭已公告告示被告公司,我要怎样才能在公司注销前拿回工资?
因公司拖欠四个月工资和社保,2月份离职后去劳动部门申请调解,因无法接受调解结果3月份去申请劳动仲裁,7月份开庭时公司无故缺席审理,我8月10号拿到胜诉的仲裁结案书,但仲裁员告之公司方拒收得公告告示,在告示期内我能否申请法院强制执行?因原公司11月9号营业期截止后会注销,我应该怎样才能顺利拿回我的工资呢?
起初因为其它原因(与工作无任何关系),公司希望我离职,于是考虑个人情况我写了辞职报告计划于一个月后离职,大概十天后,公司忽然找到人顶替了我的岗位.并要求我立即辞职并办理职位交接.否则就要以工作不负责为由把我调到其它部门(实际上我工作上并非不负责任,只是某领导看我不顺眼,而我在某些场合又没有给足面子),并且要降低
今天提交劳动仲裁，公司之前发出通知合同期满前办理离职手续，我是否要办理？
我是2006年11月6日进入现在的公司上班，并签订07年11月一年的劳动合同，之后也就是07年11月，08年11月，09年11月分别续约3次，即在此期间每年跟公司签一次合同，9月底公司发出通知，说不再跟我续签合同，让我在合同期满之前办理离职手续，过了两天，我向提交申请书，申请公司跟我签订无固定期劳动合同，前天给我答复说不再
劳动仲裁，公司说我违反公司规定开除我不赔偿，已经仲裁，仲裁期间公司已经给我办退工了
劳动仲裁，公司说我违反公司规定开除我不赔偿，已经仲裁，仲裁期间公司已经给我办退工了，我仲裁非法解除劳动关系，赔偿双倍工资，和加班费，我如何举证，我的工资是，3500，我上八下六，工资条是2050加加班费和特勤工资加全勤奖加个人手档，我如何举证
