员工上班的时候摔伤了,和伤者的女儿签了一份合同,后来又和伤者
员工上班的时候摔伤了,和伤者的女儿签了一份合同,后来又和伤者的丈夫又签了一份合同请问之前和伤者的女儿签的合同还有效吗?
上班一个月零13天没签任何合同,面试的时候说三天试用期,后来临时家里有事辞职
上班一个月零13天没签任何合同,面试的时候说三天试用期,后来临时家里有事辞职,经理批了十天假,假期未结束,公司就把我踢出来了公司群,问原因说:公司认为你辞职了就应该退群。后来找他要工资说没有,还要我赔偿公司损失。我该怎么办,我刚毕业的大学生。
上班一个月零13天没签任何合同,面试的时候说三天试用期,后来
上班一个月零13天没签任何合同,面试的时候说三天试用期,后来临时家里有事辞职 上班一个月零13天没签任何合同,面试的时候说三天试用期,后来临时家里有事辞职,经理批了十天假,假期未结束,公司就把我踢出来了公司群,问原因说:公司认为你辞职了就应该退群。后来找他要工资说没有,还要我赔偿公司损失。我该怎么办,我
我在一家火锅店上班,去的时候他没有跟我签合同,但是有员工手册
我在一家火锅店上班,去的时候他没有跟我签合同,但是有员工手册,上面说旷工一天扣三天,但是有一天同事把我打了,当天没有上班,然后第二天请了三个小时的假,一个星期后就没做了,店长说3月31号拿工资,但是我等到月底了他说我那两天没有上班要扣我钱,我说不是有一天是请假了吗?他说我没批准,就不算,然后说工资要到4
我在一家火锅店上班,去的时候他没有跟我签合同,但是有员工手册 我在一家火锅店上班
我在一家火锅店上班,去的时候他没有跟我签合同,但是有员工手册 我在一家火锅店上班,去的时候他没有跟我签合同,但是有员工手册,上面说旷工一天扣三天,但是有一天同事把我打了,当天没有上班,然后第二天请了三个小时的假,一个星期后就没做了,店长说3月31号拿工资,但是我等到月底了他说我那两天没有上班要扣我钱,我
干的暑假工上班的时候没有签合同,说干不满一个月不发工资,后来
干的暑假工上班的时候没有签合同,说干不满一个月不发工资,后来就差就干就满一个月了被公司辞退能要到工资么
我在原单位上班十二年,没有合同,后来新的领导排挤老员工,借故辞退我
我在原单位上班十二年,没有合同,后来新的领导排挤老员工,借故辞退我,没有任何理由和经济赔偿,下岗一年了,我该怎么做来维护我的权益,
我在原单位上班十二年,没有合同,后来新的领导排挤老员工,借故辞退我
我在原单位上班十二年,没有合同,后来新的领导排挤老员工,借故辞退我,没有任何理由和经济赔偿,下岗一年了,我该怎么做来维护我的权益,
我在一家餐饮店上班,来的时候老板什么都没说,做了一个多月然后老板让我员工全部签合同
我在一家餐饮店上班,来的时候老板什么都没说,做了一个多月然后老板让我员工全部签合同,大概内容是:做不到一年扣半个月工资。这样算做犯法吗?
面试的时候说无责任底薪3500,后来上班了签合同时写了2500
面试的时候说无责任底薪3500,后来上班了签合同时写了2500,人事说实发是3500,还有全勤之类的加上就有3500,不过合同上什么也没写,我是4号上班,月底27号离职,请问发放工资是按合同的2500,还是之前说的无责底薪3500(我要有录音可以证明是无责底薪3500),如果他按2500标准发,我可不可以申请仲裁?
面试的时候说无责任底薪3500,后来上班了签合同时写了2500 面试的时候说无责任底薪3500
面试的时候说无责任底薪3500,后来上班了签合同时写了2500 面试的时候说无责任底薪3500,后来上班了签合同时写了2500,人事说实发是3500,还有全勤之类的加上就有3500,不过合同上什么也没写,我是4号上班,月底27号离职,请问发放工资是按合同的2500,还是之前说的无责底薪3500(我要有录音可以证明是无责底薪3500),如果