到公司工作两个月，没有签合同也没有交保险，试用期为三个月。现在公司把我辞退了怎么办
到公司工作两个月，没有签合同也没有交保险，试用期为三个月。现在公司把我辞退了怎么办。
试用期内也没签合同，只是口头说试用期一个月，结果一个月刚满，就以你不太适合这份工作辞退你
试用期内也没签合同，只是口头说试用期一个月，结果一个月刚满，就以你不太适合这份工作辞退你，请问我们要求他们付给我双倍工资吗？，
试用期两个月，工作四个月，没有提前一个月通知，被辞退，工资需要补偿多少？
试用期两个月，工作四个月，没有提前一个月通知，被辞退，工资需要补偿多少？
你好，我老婆在一个企业工作，签了两年合同，试用期两个月，在试用期间
你好，我老婆在一个企业工作，签了两年合同，试用期两个月，在试用期间，怀孕了，公司以各种理由说她怀孕了不适合工作，逼她主动离职，要她提交离职申请，她目前已提交申请，还未到最后工作日期，只是word版的申请，没有亲签名，以电子邮件方式提交，我相请问公司这样的做法合法吗？能申请取消这个离职申请吗？如果公司不同
你好 我之前在一家小超市 上班 有几个月了 但是没签订合同后来因为与其他门店合并 需要减少人员 然后他们以平常工作表现和年龄大的理由 让我辞退 我当时说如果辞退马上结算工资 然后 结算了工资 并且签了字 回家后觉得这个是不是应该有什么补偿 结算工资的签字能代表我认可离职吗？
试用期内未签合同没有入职证明，工作无差错被公司无理由辞退，有补偿吗
我自11.1号入职上班截止11.14号，约定试用期5500工资，因特殊原因未及时签合同，没有入职证明，每天有打考勤，14号公司无理由把我辞退。请问我是否应该得到补偿？
公司口头试用期3个月未签任何合同，实际工作两个月后，要辞退员工，并且让员工主动申请离职，并且员工的五
本人于2017年10月19日到公司上班，上班前公司口头承诺试用三个月后转正，本人主动提出签署劳动合同，公司不予签署，承诺转正后与本人签署劳动合同，在工作两个月后，公司总经理无理由说本人不胜任工作，要求本人提出离职申请，解除劳动关系。并且本人在职期间所缴纳的五险一金费用是从本人工资全额扣除，公司不予缴费。并且
北京工作两个月，试用期被辞退，为南京的派遣合同。工作期间公司未缴纳社保
北京工作两个月，试用期被辞退，为南京的派遣合同。工作期间公司未缴纳社保。工作时看病有一定花费。一下问题的前提是试用期员工是否受以下法律的保护。 问题1：看病的花费是否可以要求公司补偿，参照劳动合同法 第七章 法律责任 第八十条 问题2：是否可以要求公司赔偿一个月工资，参照劳动合同法 第四章 第三十八条 (三)
