在单位工作时骨折，单位不按原工资正常发放无法协商，没有合同

在单位工作时骨折，单位不按原工资正常发放无法协商，没有合同，没有打卡记录，有银行流水但是显示的不是单位名称只是数字，工作服，工作群，后期微信每月基本生活费转账记录，是不是只能认倒霉?

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：ask20190922l45
提问时间：2019-09-22

在单位工作十年，薪资发放是保底加平方但都是口头下达和协商，实际工资高于合同规定工资

在单位工作十年，薪资发放是保底加平方但都是口头下达和协商，实际工资高于合同规定工资，可是公司改名字换法人从新更改了原合同，工人在不知情的情况下签订了新合同，工资开始下降，工人有苦说不出，请专业人士指点怎样才能维权

ask20160908a3o 已过期 2016-09-08 回复(1)

在单位工作十年，薪资发放是保底加平方但都是口头下达和协商，实际工资高于合同规定工资

在单位工作十年，薪资发放是保底加平方但都是口头下达和协商，实际工资高于合同规定工资，可是公司改名字换法人从新更改了原合同，工人在不知情的情况下签订了新合同，工资开始下降，工人有苦说不出，请专业人士指点怎样才能维权

ask20160908a3o 已过期 2016-09-08 回复(1)

你好，我跟工作单位没签订合同，然后也没有提前一个月申请离职，我上个月工资会发放吗

你好，我跟工作单位没签订合同，然后也没有提前一个月申请离职，我上个月工资会发放吗，这个月16天的工资呢

ask20180518f0d 已过期 2018-05-18 回复(5)

你好，我母亲工作单位低于工资最低标准、没给交保险统筹、也没有给合同

你好，我母亲工作单位低于工资最低标准、没给交保险统筹、也没有给合同，我想请问如果辞职之后还能举报得到补偿吗

ask20190221a16 已过期 2019-02-21 回复(2)

本人在用人单位工作两年多单位没有任何人签订劳动合同一开始说工资按月发放后来一直没法

本人在用人单位工作两年多单位没有任何人签订劳动合同一开始说工资按月发放后来一直没法，就压着工资干了起来，当时工作的时候还未成年，用人单位老板发工资也和应付小孩一样，没有按月发过，都是什么时候没钱了，用微信就给转账，给的钱不会超过2000,去年9月份工作用受伤，回家养伤，到今年现在工资还差1.5万元，用

ask20190320dgn 已过期 2019-03-20 回复(3)

因为公司加强工作，乱扣工资，没有合同，发放工资不是一个公司的

因为公司加强工作，乱扣工资，没有合同，发放工资不是一个公司的，好几个名字，各种证据都有，找了律师，现有四个月了，没动静，近两个月了法官受理了，现在两个月过了，还是没动静，那个公司有点大，我想请问一下万一有包庇敷衍不办的情况下，我该怎么办？

ask20190509gxc 已过期 2019-05-09 回复(1)

因为公司加强工作，乱扣工资，没有合同，发放工资不是一个公司的因为公司加强工作

因为公司加强工作，乱扣工资，没有合同，发放工资不是一个公司的因为公司加强工作，乱扣工资，没有合同，发放工资不是一个公司的，好几个名字，各种证据都有，找了律师，现有四个月了，没动静，近两个月了法官受理了，现在两个月过了，还是没动静，那个公司有点大，我想请问一下万一有包庇敷衍不办的情况下，我该怎么办？

ask20190509gxc 已过期 2019-05-10 回复(3)

同工同酬就是从事相同工作相同劳动量的人，工资待遇一样吗？现在单位与我协商解除合同

同工同酬就是从事相同工作相同劳动量的人，工资待遇一样吗？现在单位与我协商解除合同，给的是2n赔偿，我现在是不是可以要求赔偿的工资按照同工同酬计算？？？

强已过期 2019-05-16 回复(8)

单位没有足额按时发放工资，劳动合同书第9条（甲乙双方，任何一方违反本合同其中一条，均视为违约

单位没有足额按时发放工资，劳动合同书第9条（甲乙双方，任何一方违反本合同其中一条，均视为违约。给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付违约金，违约金为乙方上月全部工资总额的三倍）离职后可以申请劳动仲裁，能三倍赔付吗。

尘埃已过期 2019-07-08 回复(7)

没签合同，工作半个月说没有正常离职不给工资，合不合理，当时也

没签合同，工作半个月说没有正常离职不给工资，合不合理，当时也没说非正常离职不给工资

ask201908145tw 已过期 2019-08-14 回复(8)