我是2012年9月进的公司还签了合同的。合同期是一年。但是没有给我交五金一险。也没有补贴。2012年12月底放了年假。2013年3月1日给我打电话要我去上班。2013年 1月 2月放假是没有工资的。请问公司这样合理吗？
如果不合理。请问我改怎么做？
本人2012年12月21号进公司，当月出现工作失误，于2013年1月上旬发现此次失误（未过试用期，试用期为2个月），当时老板就说要罚款，但问他具体要罚多少，怎么个罚法，却不给出明确答复，一直含含糊糊的，也没有说要开除我。到2013年2月19号，问老板要工资（公司是每月5-10号发现金），老板却说上次因我的工作失误造成公司损
我们公司现在承包出去了，我们还在单位上班，以前也没有与单位签订劳动合同，现在把我们工资降了1000元，事先也没提前通知，现在准备做1月份工资了，告诉我说工资下调，经交涉后1月份工资还是按原来的发，2月份的就不知道怎么样了，请问这样合理吗？我该怎么做呢？
我在大连市金州区居然之家（大连店）里的其中一家店面工作，我们是每个月月末开资，工资每月2000，商场从2月9日（除夕）开始放假，初七（2月16日）开业上班，2月24日老板裁员，给我结算工资600，说是从初七（2月16日）到今天2月24日九天工资，我觉得开的不对给老板打电话，说：“月初到23号的工资为什么没有？”，他说：“
我是做厨的已经在公司做了7年了，今年改制，轮休一月，那一月没有工资，算下来一年得四月没有工资，7年也没给我买过保险。公司这样改制合法吗？给点意见，我追加的话，有没有赔偿的。
我是一公司经营部的安装工人，公司规定这个经营部的营业额是多少，这个经营部必须完成，未完成的，该收的款项没有收回来，或者是收回来的款项未达到总额的百分比，公司将会考核我们安装维护人员，我们安装人员也没参与收费的工作项目，请问这个扣工资是否合理。
刚入职时公司允诺先在洗车间待一个星期，看情况调入美容车间。可是过去半年了还在洗车间，而且待遇不好，所以提出辞职，可公司领导却说要扣除一个月工资，想咨询下这合理么？
春节10天假期过后上了7天班，差两天没干满月辞职，正常周六日休息，公司只发了14天工资合理吗？
我是1月9日在公司正式上班，工作是销售，当时说工资2500元每月，试用期两到三个月，试用期期间80%开工资。没给我邮寄过劳动合同，没办理保险。2月份春节10天假期过后上了7天班，差两天没干满月辞职，正常周六日休息，公司只发了14天工资合理吗？而且我两个月都每月拿到全额工资，说是考勤不合格。 2月份我一共上了14天，春
建筑公司钢筋被盗（损失价值近3万元RMB）,扣员工(物管)一个月工资是否合理？该企业是否违反中国人民共和国劳动法（或中国人民共和国劳动合同法）？
