我五月到八月于伊利公司就职，和第三方劳务签订的劳动合同。未和本人约定试用期
我五月到八月于伊利公司就职，和第三方劳务签订的劳动合同。未和本人约定试用期。 7月底公司因不想继续给派遣员工缴纳社保，决定结束和第三方的合作，要求停缴我的社保。公司单方面和第三方公司替员工签署了离职同意书，本人未同意，是从同事邮箱中获悉。 8月我因社保问题向公司提出多次质疑，公司均不同意继续缴纳或给与相应补偿。8月底公司提出无理由辞退，未提前通知。8月19日，公司已停缴了我的社保。 现我要求提出劳动仲裁，公司目前所持退理由是试用期未过。但入职前未和我约定试用期，入职后就开始正式工作，单独负责公司结案业务，工资是按原先约定工资发放。期间有多次少发，未及时发放。入职时，公司下发空白合同，试用期约定是第三方后期手填的。 因我提出要求劳动仲裁，现公司还扣押有6.7月未发放完全的半月工资和少缴我一月社保。 1 若仲裁是否可以要求按照2N赔偿？ 2 是否可以要求赔偿拖欠工资的赔偿金？ 3 因涉及金额未到1万元，是否是可以一裁终决？ 希望您可以帮助解答，谢谢！
公司想在正式签订劳动合同之前，与员工签订一个试用期的合同或者书面约定，可否？ 试用期的期限如何具体根据劳动合同期限确定？
我和公司首次签订的劳动合同是三年,无试用期,第二次签订劳动合同是一年,却有两个月的试用期,这合法吗?
第二次签订劳动合同是因为公司更改了公司名称和法人,所以才签订了第二次劳动合同.第一次签订的合同,已工作了6个多月了.
试用期公司没和我签订劳动合同 至今有4个半月，公司说要减员把我辞退，叫我3天内把工作交接给别人，请问 我都可以获取哪些权益，怎么去维权 我能提出辞职吗？邮箱toobbo@163.com
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系，有签过试用期合同，合同上明确写了试用期满后签订劳动合同
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系，有签过试用期合同，合同上明确写了试用期满后签订劳动合同，但试用期后公司一直没签。工作性质有点特殊，每个月连续出差十天左右，其他时间在家休息。
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系，有签过试用期合同，合同上明确写了试用期满后签订劳动合同
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系，有签过试用期合同，合同上明确写了试用期满后签订劳动合同，但试用期后公司一直没签，报酬那条又写的是劳务报酬。工作性质有点特殊，每个月连续出差十天左右，其他时间在家休息。
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系，有签过试用期合同，合同上明确写了试用期满后签订劳动合同
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系，有签过试用期合同，合同上明确写了试用期满后签订劳动合同，但试用期后公司一直没签，报酬那条又写的是劳务报酬。工作性质有点特殊，每个月连续出差十天左右，其他时间在家休息。现在我怀孕了，公司让我停薪留职，理由就是跟我是劳务关系。
本人于公司签订了一份两年的合同 试用期2个月 现在在试用期内
本人于公司签订了一份两年的合同 试用期2个月 现在在试用期内 班组长说我学的不够好 让我自己旷工离职请问合法吗
本人于公司签订了一份两年的合同 试用期2个月 现在在试用期内
本人于公司签订了一份两年的合同 试用期2个月 现在在试用期内 班组长说我学的不够好 让我自己旷工离职请问合法吗
公司在试用期内要求与我签订试用期合同，不签订劳动合同，请问这
公司在试用期内要求与我签订试用期合同，不签订劳动合同，请问这样做合理吗
