请问公司国庆节只放三天假，并且节假日前后不允许员工请假调班，

请问公司国庆节只放三天假，并且节假日前后不允许员工请假调班，这种情况违法吗？

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提问人：ask20190920sym
提问时间：2019-09-20

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.而且是请假要扣双倍.我应该怎么办?

huyanlingjiayou 已关闭 2013-09-18 回复(0)

您好！请问下，我现在是哺乳期并且是请假情况，如果公司不在厦门继续开下去在三四个月之后要遣散员工，我是否有赔偿，怎么算赔偿金？

1450147566 已过期 2015-12-15 回复(2)

请问。国庆节这段时间上班，公司前后总共给员工调休3天假，这三天还包含了2个周一(培训机构，平常我们就是每周周一放假，上班6天每天7.5小时)，也没说给工资补偿，公司的这种做法是不是违法？

ask201610131q0 已过期 2016-10-13 回复(4)

请问员工2018年9月27日--30日请假4天，然后是国庆节公司放假7天，员工8号正常上班，请问员工的放假期间工资怎么算？

王晓云已过期 2018-09-30 回复(3)

在公司工作一年了，公司忽然提出不允许在法定节假日前后再申请请假，就不允许连着请假的那种，这样做法合理吗

ask201903279t3 已过期 2019-03-27 回复(1)

你好，请问公司在正常下班以后每天都要把员工留下来练习培训，而且还不能请假没有到达要扣工资，这是已经把个人生活时间给全部占用了这样子合法的吗

ask20190423ww1 已过期 2019-04-23 回复(4)

你好:我是一公司员工，这次公休正好是五一法定节假日，请问我五一上班是否除了有3倍工资外还需补我一天公休？

ask20190426nty 已过期 2019-04-26 回复(2)

你好，请问我被公司员工拍了违反公司规定的15秒视频，为经过我的允许上传到公司的群里，影响了我的利益，还被别人嘲笑，这是违法行为吗？

ask20190517vec 已过期 2019-05-17 回复(3)

公司未经我允许就把我的个人信息发到员工工作群里，请问这种算不算泄露个人隐私。

· 已过期 2019-06-28 回复(4)

请问怀孕上班到9月30日产假，公司国庆节假日正常7天放假，产假是该从10月1日算起还是从10月8日算起呢，谢谢

ask20190915sjk 已过期 2019-09-15 回复(4)