在国企以劳务派遣形式工作了7年，现在要被辞退了该怎么维权

我06通过劳务队以劳务派遣形式进入一家大型国企工作了7年.现在被告知13年3月底要被辞退了，我应该获得怎么样赔偿，怎样进行维权（期间与劳务派遣公司签订过好几次合同）

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提问人：我要维权啊
提问时间：2013-03-06

我是去年12月份进的公司，当时说的试用期三个月，现已到期，但由于公司一直亏损先要裁员，要将我辞退，请问我要怎么维护和法权益，怎么要求赔偿，公司未与我签订劳动合同也未交社保之类的

chenjie503 已过期 2012-04-06 回复(10)

我父亲在一个煤矿企业工作了20年左右现在到了退休年龄，同时该厂又要转卖，我们该怎么维权

我父亲在一个煤矿企业工作了20年左右，此煤矿几经转手由集体企业转为私人企业，后又几经转手，但现在这个老板已经经营了约14年，今年四月该老板未通知员工的情况下将企业卖出，我也不知道该企业为我父亲买过保险这些没，前几年我父亲总会拿份空白的合同回家签好自己的名字就上交，由于但是不太懂没注意，现在对合同法有些了

崔德春已过期 2012-05-28 回复(1)

连续签了3年劳动合同，现在单位（机关）把我们外包给劳务公司再派遣回原单位工作，合法吗？

我们与单位已连续签了3年合同，现在单位把我们外包给劳务公司，然后再由劳务公司派遣回原单位工作。请问单位这样子做合法吗？如果不合法，我们应该得到什么赔偿？而且我们应该怎样做？

bangren1234 已过期 2012-06-12 回复(1)

劳务派遣的形式，去工商局查工资证明或者个税证明，查出来的工资发放单位是劳务公司，还是实际工作公司？

wymfwxj 已解决 2012-09-26 回复(5)

我计划外怀孕，现在公司以我违反计划生育为由出一个辞退通知辞退我，我怎么维权？

我是计划外怀孕，未能拿到准生证。9月底，公司一纸通知：让我三天内拿准生证到公司人事部。过了两天，公司以我违反计划生育为由出一个通知辞退我。我现在想知道以下问题：一：我才怀孕不到七个月，我能否取得生产前的三个月的工资补偿？二：我能否取得三个月的产假？有无工资？三：这几个月中我

六个一已解决 2012-10-14 回复(5)

国企单位无故辞退整部门的人。我们该怎么维权。

weibin107 已过期 2012-11-30 回复(3)

在公司工作了4年多,从未享受过年薪假期,现在公司辞退我,那我该怎么去核算我的年薪假的工资呢?