八月底正常程序离职，九月十号发工资，企业不给交五险一金合理吗

八月底正常程序离职，九月十号发工资，企业不给交五险一金合理吗？

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提问人：星辰大海
提问时间：2019-09-10

相关咨询

我与公司领导发生争执,当天就没有上班了,现在公司要扣我四月份的全部工资(截止到14号),这样合理吗?

KIH9258 已过期 2011-04-21 回复(3)

因为公司记薪方式发生变化，我想离职，跟领导说了，领导不同意。我想直接不去了。他说要是不去，就不发7月一整月的工资和截止8月15号的，想请问公司有权利这样做吗？还只是领导吓唬我

13689639675 已过期 2014-08-16 回复(4)

我去上班的时候没签合同，说去就去上班了，上了20多天后因和主管吵架，当天就写了辞职报告就走了，我九月23号上的班，他就只发九月的工资，说是十月份十天的工资扣了，这样合理吗，我可以要回我十月的工资吗

258，已过期 2015-10-16 回复(7)

ask201705230r3 已过期 2017-05-23 回复(2)

安正常程序办理离职，但被公司领导通知要扣一个月工资，导致我月底少上了一个班！请问会怎么样！

ask201805265fj 已过期 2018-05-26 回复(4)

我是2月份按正常程序离职的，说的是押一个月的工资。但是他的一个月起止时间是从3.20-4.20为一个月，3.20号之前的时间并没有算到一个月的时间里面，在公司期间，也被要求加班，但是却没有加班费，这个情况可以找劳动局吗？该公司的方式是正确的吗？

   已过期 2019-03-24 回复(1)

我5月13日按正常流程办好了离职手续，现在月底了，公司以我欠同事的钱没还停发我的工资，并且告我诈骗同事。我前两天已经去当地劳动局投诉了，劳动局的人劝公司把工资归还给我，并且不要为同事讨债，只给15天时间处理。请问，以往这种情况，公司会给我补发工资吗？

ask20190601ns6 已过期 2019-06-01 回复(4)

我想咨询一下，我正常月底最后一天离职了，然后次月发上一月工资从工资里扣了七百多说是那个月的社保

ask20190603yj7 已过期 2019-06-03 回复(1)

在太原富士康干了半个月，按照程序正常离职，现在一个月了还没给我发工资，他们说我属于派遣工

ask2019090389l 已过期 2019-09-03 回复(4)

不正常离职用人单位有权利扣钱吗

han6423614 已过期 2019-09-04 回复(2)