提前一个月申请离职了,公司说要扣押两个月工资,延期发放工资,还威胁我说
提前一个月申请离职了,公司说要扣押两个月工资,延期发放工资,还威胁我说,如果我离职了,有空就去我家找我玩玩
未提前做离职申请,且拒不做离职手续办理,扣押在公司的工资能否发放?
我公司有一名员工,未按公司制度所规定的“正式员工离职必须提前30天递交离职申请”,第一天下班前提出离职,第二天(在未得到总经理同意离职前提下)开始就未到公司上班。人事部门通知员工本人前来公司办理相关的离职交接手续,至少通知了3次,其本人都不肯回来办理相关的手续,且态度极其恶劣。在离职前,因生产淡季,公
员工没有提前一个月书面申请辞职,直接离职了,没有办理交接手续,所以我公司没发放工资和押金给她,她就申
员工没有提前一个月书面申请辞职,直接离职了,没有办理交接手续,所以我公司没发放工资和押金给她,她就申请劳动仲裁要求我公司支付,这种情况下我公司可以说她旷工不支付工资和押金吗?
申请离职,公司不批准还要威胁我扣押我一个月的工资,来公司三个月木有签劳动合同
申请离职,公司不批准还要威胁我扣押我一个月的工资,来公司三个月木有签劳动合同,我该怎么维权
申请离职,公司不批准还要威胁我扣押我一个月的工资,来公司三个月木有签劳动合同
申请离职,公司不批准还要威胁我扣押我一个月的工资,来公司三个月木有签劳动合同,我该怎么维权
未提前30天申请离职,公司扣除最后一个月的工资,我该怎么办?
公司每个月15号发放上月工资,我在春节假期后,也就是2月15日申请离职。公司拒绝发放上月工资,并且扣除。
公司试用期没有交社保,个人申请离职后最后一个月工资不发放。请
公司试用期没有交社保,个人申请离职后最后一个月工资不发放。请问这样我能申请经济补偿金吗?
因为公司环境和工资问题跟公司申请离职,想即走,但是公司以提前一个月申请为理由拒绝
因为公司环境和工资问题跟公司申请离职,想即走,但是公司以提前一个月申请为理由拒绝,否则要扣除一个月工资作为赔偿,而且上司拒绝进行协商。工资是由底薪加提成两部分构成的,现在已经4月份了,但是公司以提成方案没出,1到3月的提成迟迟未发,是否可以这个作为马上解除劳动合同依据并且要求公司结清所有工资提成呢?
公司规定,辞职需提前一个月申请,辞职申请未到批准日期离职,将不发放薪资
公司规定,辞职需提前一个月申请,辞职申请未到批准日期离职,将不发放薪资。我于8月15申请辞职,9月初就走,(批准日9月中旬)公司以未到批准日离职不发放我的工资,公司做法合法吗,我可以维权吗
每月所得提成公司扣压部分说作为年终奖发放,还让我们签了一个承诺函提前离职扣押部分不予发放
每月所得提成公司扣压部分说作为年终奖发放,还让我们签了一个承诺函提前离职扣押部分不予发放,假如我提前申请离职,这部分提成可以拿到手吗?
离职当月工资推迟一个月发放,6月离职,8月发放,公司扣除我两个月五险一金
离职当月工资推迟一个月发放,6月离职,8月发放,公司扣除我两个月五险一金,请问这个怎么解决?因为我现在公司也会帮我缴纳