试用期内辞退，超过试用期一天通知员工不予录用，需要给补尝吗？

7月1日签订劳动合同，试用期两个月，9月1日周日单位与职工放假，未将试用期未通过不予录用的信息通知至职工本人，单位辞退需要给经济补尝吗？ 9月2号单位上班，把不予录用的信息传至本人，职工试用期内多次迟到，工作不积极，完不成工作任务。

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提问人：萝卜1234
提问时间：2019-09-05

用人单位与个人签订3年劳动合同,声明3个月试用期. 试用期内,用人单位如果想辞退员工需要有什么理由. 比如员工没有完成交代的任务,是否符合26条里的第2条第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

zjsegzhf 已过期 2015-07-27 回复(2)

试用期内辞退员工需要提前几天及需要符合什么规定才能辞退而不违反劳动法？

公司销售人员1个多月没有业绩且平时工作表现很差，还对上级领导态度不好，所以公司跟他谈话要辞退他，入职即签订了劳动合同和缴纳保险，试用期3个月，还签了份如果2个月业绩为零则自动清退的协议，所以现在改名销售人员以未到2个月为由拒绝办理离职手续，请问该怎么处理，合法且不损害公司利益

swallowkiki888 已过期 2015-07-29 回复(1)

你好，我公司试用期员工试用期满，表现能力一般，试用期超出20天公司决定不予转正辞退

你好，我公司试用期员工试用期满，表现能力一般，试用期超出20天公司决定不予转正辞退，但是他告诉公司她怀孕了，公司应该怎么赔偿

ask20150831frg 已过期 2015-08-31 回复(2)

你好，试用期内公司可以随时辞退员工不需要通知吗？

ask201511304pl 已关闭 2015-11-30 回复(0)

试用期内员工被辞退需要给经济补偿金吗

试用期内员工不合格，公司给予辞退，但是没有出示具体说明，可以要求补偿金吗

王亚南132 已解决 2015-12-08 回复(6)