进公司上班前三天不给工资,开始没说事后告知,请问是否可以认定对方触犯了我的权益
进公司上班前三天不给工资,开始没说事后告知,请问是否可以认定对方触犯了我的权益!上班未满七天威胁我说要一个月才能辞职,并说扣工资!请问我应该寻求谁的帮助
公司在员工不知情的情况下调整工资体系是否可以申请劳动仲裁维护劳动者的合法权益
公司在我不知情的情况下面调整了我的工资体系,并且之前找到公司领导去问过工资的事情也没有通知过说我的工资已经调整了,因为我的工作是个销售,涉及到提成这方面,底薪是发对的,但是就是提成这个不对,我有近几月公司发工资的流水,还有向领导询问工资事宜与领导的聊天记录,还有工作服等能证明我在此单位工作的证据等,
公司今天11月30日告知,12月1日开始不用来上班,工资结算到11月30日
公司今天11月30日告知,12月1日开始不用来上班,工资结算到11月30日,这样合法吗?需要什么法律手段争取自己的权益
请问本月初已经提交辞职申请,但未通过,由于后面有事一直未去上班,公司是否有权克扣上个月工资
请问本月初已经提交辞职申请,但未通过,由于后面有事一直未去上班,公司是否有权克扣上个月工资。
立即解除合同,发一个月工资,不用上班。请问,带薪年假是否可以算作这一个月不用上班的日子中?谢谢
立即解除合同,发一个月工资,不用上班。请问,带薪年假是否可以算作这一个月不用上班的日子中?谢谢。
我公司员工在上班途中被车追尾,对方全责,已认定为工伤,对方未赔付,公司工资这边应该如何发放?如果按病
我公司员工在上班途中被车追尾,对方全责,已认定为工伤,可是对方尚未赔付费用,公司工资这边应该如何发放?如果按病假处理是否可行?
产假期间工资发放,请问产检期间工资公司以底薪发放,是否合理?是否可以申请按全薪发放
产假期间工资发放,请问产检期间工资公司以底薪发放,是否合理?是否可以申请按全薪发放,怎么申诉?
暑假工,未签劳动合同,公司不许离职,离职扣工资,请问是否可以
暑假工,未签劳动合同,公司不许离职,离职扣工资,请问是否可以告他们