离职员工修改系统数据，造成生产影响和重大损失，法律上怎么处理

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提问人：ask20190903l79
提问时间：2019-09-03

公司新招来的厂长，试用期内（已签订劳动协议）开除了厂里80%的员工，对我司正常生产进度造成重大影响，造成数十万元经济损失，而且直接影响后期订单运作。现在他已试用期为由要离职，我司是否可以追究其责任或要求其赔偿经济损失，损失比例可以达到多少？

carmelo_shan 已过期 2014-06-18 回复(6)

短信用户已过期 2014-10-14 回复(1)

我们是一家美容院，我公司员工因为我让她擦窗户，她不愿意擦，我说你们怎么能这样，她们就说不干了，两个员工就走了，两人同时不来上班了。现在来了客人也没有美容师做，只有我一个老板亲自做，由此很多客人排队或等不及就走了！由此造成的经济损失怎么办？员工应该赔偿吗？我可以把没有领取的工资扣下吗？还有押金？请告

anqing7688 已过期 2014-10-30 回复(3)

你好我想问一下由于旷工给单位造成的损失怎么计算。法律不是说连续旷工3天以上按自动离职吗。并且我没去上班老板也没有要求我去。能不能算自动离职。老板有权力扣除我工资并要求我赔偿损失吗

ask20160816m7h 已过期 2016-08-17 回复(7)

有俩位员工在试用期之间，不服从岗位安排，给公司造成一定损失（第三方给我们公司的服务费全部扣除）。公司扣除一部分费用以后，俩人辞职。我该怎么处理

lexking 已关闭 2016-09-29 回复(0)

从头再来已关闭 2016-11-11 回复(0)

ask20170211j4p 已过期 2017-02-11 回复(1)

员工工作没有交接清楚，突然离职。

念念不忘199410 已过期 2017-12-27 回复(2)

员工工作没有交接清楚，突然离职。

念念不忘199410 已过期 2017-12-27 回复(5)

我是培训教师，上月30提出辞职，本月27日因与上级矛盾升级离职。差三天，学校说员工离职前给公司造成损失怎么赔偿？(有家长退费等情况)，请问我该如何处理

sbsyr117 已关闭 2018-12-04 回复(0)