刚好最后一个月发放病假工资@该员工合同就到期了，公司是不是可

刚好最后一个月发放病假工资@该员工合同就到期了，公司是不是可以不续签了

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提问人：坤赛物流
提问时间：2019-08-30

在这个厂工作的两年半，合同还没到期。公司让员工签变更合同。原先合同一个月一清工资。现在合同低薪上涨，要按综合计时一个季度三个月来发加班费。也就是前两个月的加班费和第三个月的加班费一起发，这种合同合法吗？

ask20150411voa 已关闭 2015-04-11 回复(0)

我只在离职前提前几天通知公司我能透过劳动局追回来吗,我是用打辞职信的形式通知公司的，会受到影响吗。合同上有写离职要提前一个月通知，现在公司说我违反了规定，就不出最后一个月的工资。有什么办法私下和解呢？

COCO31753359 已解决 2015-05-08 回复(2)

你好律师同志请问某公司让员工签了一份干不满一年最后一个月的工资不给发的合同是是否有法律作用！

ask20150601tio 已过期 2015-06-01 回复(1)

由于合同到期，公司找各种借口不发最后一个月工资，其他同组同事都已经发了，应该怎么办？

8541300 已解决 2015-06-13 回复(1)

合同到期公司不予续签，要求我们写辞职书。但是工资不一次性结清，随在职员工逐月发放。我该怎么做才能一次性结清所有工资

ask20160510ao9 已过期 2016-05-10 回复(7)

合同到期公司不续签也没提前30天通知，說补偿一个月工资，那最后一个月之前口头說发满，现在13日到期只說发8天合理吗

ask20161212zf5 已关闭 2016-12-13 回复(0)

合同未到期，单位裁员，员工有什么保障。最后离职时，工资是不是能一次结清，还是等到发工资时再领

铁面人已过期 2017-01-24 回复(2)

公司在员工不知情的情况下在合同书上填写工资，但是第一个月工资发放员工没能发现工资比谈的时候要少，后面还可以要求拿到刚来谈的工资吗，

ask20170809h6h 已过期 2017-08-09 回复(8)

合同未到期，公司单方面提出辞退员工，只给一个月的工资停职找工作，请问员工该怎么办？

ask20170907ok1 已过期 2017-09-07 回复(1)

员工在公司工作4个月，入职的时候和公司签了一份保密协议离职后最后一个月的工资3个月以后发放，保密金6个月以后发放，这种情况合法么

ask20171109uyl 已过期 2017-11-09 回复(3)