公司经理经常威胁威逼员工离职，威逼员工签警告书， 为了这事，每天都没有睡好觉
公司经理经常威胁威逼员工离职，威逼员工签警告书， 为了这事，每天都没有睡好觉，已有录音，该怎么处理
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司经营原因 把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营
公司经理威胁说要弄死员工，员工因为害怕当天就走了，没有上班，第二天又来上班了
公司经理威胁说要弄死员工，员工因为害怕当天就走了，没有上班，第二天又来上班了，这算旷工嘛？
我公司员工的工作失误，导致公司损失2万元，他现在离职了打电话让回来交接他也没有回来
我公司员工的工作失误，导致公司损失2万元，他现在离职了打电话让回来交接他也没有回来，公司是否可以起诉？？但他与公司没有签劳动合同。但是有工资记录
我公司员工的工作失误，导致公司损失2万元，他现在离职了打电话让回来交接他也没有回来
我公司员工的工作失误，导致公司损失2万元，他现在离职了打电话让回来交接他也没有回来，公司是否可以起诉？？但他与公司没有签劳动合同。但是有工资记录。没签劳动合同对公司起诉是不是不会胜诉
入职没有给员工购买社保，现在要离职，怎么要求公司补缴并且怎么维权？
入职没有给员工购买社保，现在要离职，怎么要求公司补缴并且怎么维权？
您好，公司一名员工没有办理离职自己走了，过了两个月左右死亡，
您好，公司一名员工没有办理离职自己走了，过了两个月左右死亡，公司需要赔偿吗？跟公司还有关系吗？
公司业务不足，与员工协商了，但员工没有办离职手续，催员工过来总说忙
公司业务不足，与员工协商了，但员工没有办离职手续，催员工过来总说忙，员工已经去别的地方上班，社保交到7月份31日，我们该如何处理
员工没有解除劳动合同，没有办理离职手续，提出辞职后就没来上班了，还算公司员工吗？
员工没有办理离职手续，没有提前30天书面通知，提出辞职后就没来上班了，还算公司员工吗？算解除了劳动合同吗？
