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关于劳动合同纠纷的问题,公司7月17因线路停运我们就属于待岗状态

关于劳动合同纠纷的问题,公司7月17因线路停运我们就属于待岗状态,但其他本公司的线路还在运营,我们是5年的合同,还有4年,从7月17后以后公司就安排我们在待岗,每天准时报道,并安排我们参加合同外的培训,比如保安培训,意思就是安排我们去其他单位就业,请问,我们不愿意,就这些问题能申请劳动仲裁要求单位给与补偿和违约金吗?

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提问人:ask20190829yov
提问时间:2019-08-29
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你好,律师,我想问一下关于劳动维权方面的问题,我和公司15年10月签订了两年的劳动合同,16年10月份公司提出变更经营方式,说要求调岗,岗位离家又远又不是我所擅长的,公司拿出一份辞职单让我填写,相当于劝退,而且不给任何补偿,请问这合法吗

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劳动合同问题:本人属于外包形势国企员工,跟外包公司签订了三年的工作合同,在1月31日到期,目前外包公司根据国企指示,既不跟我们续签合同,也不解除合同,让我们继续干,但是合同不签。我想问是,如果这样不续签合同继续工作,在一段时间以后公司突然裁员,我们是否还有不续签合同的补偿金?比如公司拖着我们不续签合同

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您好!我想咨询一下关于劳动合约方面的问题。 公司突然要签劳动合同(之前没有签过)和保密协议,要是公司转行了,不按照合同的岗位给我们,要我们做其他岗位,这是不是属于违反合约。或者公司要是倒闭了,是不是该赔偿我们遣散费,保密协议还是否生效。

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