您好如果用人单位盈利亏损的情况下给员工降薪调岗违法劳

您好如果用人单位盈利亏损的情况下给员工降薪调岗违法劳动法吗

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提问人：小欣欣
提问时间：2019-08-28

相关咨询

您好！请问用人单位可以在不与员工协商的情况下直接出通知调动岗位吗？(岗位相同，工厂的前段工序和后段工序)

ask20150903iyu 已过期 2015-09-03 回复(1)

江律师您好，我想问下关于用人单位在未签合同的情况下，9天后解雇员工，员工是否可以拿回自己的身份信息资料等其他资料？

ask20151020lpb 已过期 2015-10-20 回复(2)

您好，我司用人单位遇到在试用期间内无故擅自离职并且去人社局去投诉我司的员工，以追讨薪资为由提交的投诉，第一她未符合我司正式员工标准，第二未到正常发薪日，第三不接收与我司协调协商，第四在协商时候带人威胁恐吓我司人员，这类问题作为企业该如何处理？

ask20190606jlz 已过期 2019-06-06 回复(1)

您好，我们是私人用人单位，现在员工受伤。鉴定十级伤残，期间我们发放三个月的平均工资给他，现在赔付7个月的工资。这三个月是包含在内还是，外加七个月。谢谢

ask2019070939d 已过期 2019-07-09 回复(7)

用人单位辞退员工，但是员工提经济补偿后，没有消息了，这种情况该怎么办

ask20190720u4g 已过期 2019-07-24 回复(6)

律师，您好！用人单位无故拖欠工资长达8个月，因此员工被迫与单位解除劳动合同，这种情况用人单位支付给劳动者的经济补偿金，是按《劳动合同法》第四十七条满一年支付一个月工资计算，还是按《劳动合同法》第八十七条在第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金呢？

sora 已过期 2019-07-27 回复(5)

您好！我想问一下，用人单位用实物即POS机代替货币支付工资，合法吗？如果不合法，该用人单位将会受到什么样的处罚

ask20190801cx9 已过期 2019-08-01 回复(3)

律师您好！我想咨询一下，就是用人单位用实物即POS机代替货币支付工资合法吗？如果不合法，该用人单位将会受到什么样的处罚？谢谢。

hooligan 已过期 2019-08-01 回复(3)

18:19 你好！我想请问一下，作为用人单位，如果觉得人事部门的员工不具备该职位能力，该如何取证合法解除劳动合同

ask20190812hjk 已过期 2019-08-12 回复(5)

我想请问一下，作为用人单位，如果觉得人事部门的员工不具备该职位能力，该如何取证合法解除劳动合同

ask20190812hjk 已过期 2019-08-12 回复(6)