我老婆怀孕50天，有习惯性流产病史，医生建议休息保胎，但单位不给休假，查了些资料，说保胎假是“如工作许可，单位同意，可以请的假”，现在单位不同意休假（理由当然是工作不许可），但我们有医院的保胎休假证明，该怎么办？
孕妇被裁，公司提出与普通员工一样的裁员补偿方式，请问我该如何选择？
我现怀孕六个月，于2002年8月进公司的，现工资900元再加误餐补助110元，合计1010元，但公司效益不好，现重新划分机构，重设岗位，预计三分之一的人将没有岗位，公司提出要多员工主动离职，要么参加公司岗位竞聘（有三次机会竞聘，如竞聘不上，则逐步与公司脱离关系）。 当然如果员工主动申请离职的话，则2003年元月前进
前几天 我哥和嫂子乘公交回家 到站了 我哥先下车了 我嫂子随后下车 结果还没下车公交车就关门启动了 导致我嫂子胳膊被车门夹住 拖行了几米 摔倒在地 （当时由于是快到终点站了 车上没几个人 ） 随后我哥打急救电话和交警电话 交警到场后判定是公交司机的责任 然后公交司机跟急救车一起到医院 医院判定小臂骨折 由于我嫂子
我太太在一家本地外贸公司工作５年多了，０８年８月怀孕，０９年５月生．到年底前，公司人事找谈话，让她过年后就不要来上班了，没有工资，也没有城保（公司应交的由个人交），等生完再安排．所有的这些都是口头通知的，我害怕该公司会耍赖，让我太太年后继续上班，如果公司有什么不合法的举动，我准备随时起诉，但不知道要
我老婆半年前入职某内衣公司，3个月后签合同转正。2个月前发现怀孕，上星期老板在没理由情况下要求她自离。今天她的上司要求她在一下3项中选1：1、调去较低的职位，减工资1千。原来工资1700.2、回家待业，每天上下班回公司打卡，工资是平均最低工资的60%，即400多。3、自离，公司赔偿一个月工资1700。 到了中午，公司经理
试用期内以工作不胜任为由被炒孕妇可获赔偿吗？所有工作到顺利完成，但如何自已不是工作不胜任呢？
试用期内以工作不胜任为由被炒孕妇可获赔偿吗？所有工作到顺利完成，但如何自已不是工作不胜任呢？且是公司不肯收已孕报告，第一天交，第二天就炒。
我的劳动合同在今年7月到期，也本应在7月休产假。现在公司宣布关破，正洽谈赔偿的问题。赔偿金主要包括哺乳期工资及经济补偿金两项。公司的计算方法是这样的： 哺乳期工资＝员工购买社保的基数工资/30*哺乳期天数*0.75 经济补偿金＝过去12月平均工资（以扣除社保后的实发工资计算）*工作年限 对此我有以下疑问： 1
野蛮动拆迁打孕妇 造成孩子死亡 产妇和家属如何去主张权利？？？
2008年12月6日。 由于当事人没有和房东谈好赔偿条件，就被强行野蛮动拆迁，在拆迁过程中施工方殴打怀孕6个多月的产妇。打电话报警，到派出所1个多小时居然不开验伤单，后来拨打110后才开具事由为纠纷的验伤单。到医院验伤，结论为需要观察，2009年2月16日，产妇在医院产下一死婴。后来马上告知派出所，现在尸检报告下来是给
公司现在通知员工要注销，我是一名孕妇现在怀孕8个多月，现在公司要注销，要和我终止劳动合同 那么对我是不是要有赔偿呢 要如何赔偿？能赔偿到哺乳假么
我已经在这家公司工作三年多了，因为从事的是服务行业，所以工作必须需要每天站立，而工资制度是底薪+提成的工资，而我已经怀孕三个月了，每天站立的工作，身体受不了，也完成不了公司完成的任务，以前每个月三千多以上，而现在只能拿底工资九百多。如果这样下去，一是对肚子里的宝宝对有危险，医生说这样的工作性质是孕期
