我是一名公交司机,公司是国有企业,每天大约工作13,14个小时,每月加班时间大约在80到90个小时,由于公司是单车核算制度,每月订的票款必须交到公司,修车的费用也要由工人自己掏钱修理,剩余的钱才算是自己的工资,并没有什么加班费,请问下这样合法吗,国有资产的损耗让个人承担,这样合法吗,我们公司的罚款制度很多,最高罚款3千元,罚款数额之大,罚款项目之多,还有些不合理的罚款制度,这些符合劳动法吗,我想咨询下
大家好，我的情况是这样的，我目前在一家公司做前台文员，我们公司的前台只有我一个人，午餐时间公司没有安排人员来替班，所以从07年9月至今，所有的午餐时间我都坚守在自己的工作岗位上，去年一年我没有吃过中餐，后来因为我患了低血糖，所以到今年下半年我请同事帮我带午餐。公司领导说午餐时间我可以请其他部门的同事帮
超时加班以2年，单位从未支付加班费，为了保住工作不得忍了，但是先在单位又不续签合同。新的仲裁时效为1年，我可以把以前的加班费作为仲裁申请的内容吗？
我们单位是一私营企业，平常周一到周五上班7.5小时，周六上班6.5小时，请问我现在被解除劳动合同，我可以要周六的加班费吗？ 劳动法中有没有关于双休日的具体规定呢，是第几条的啊？ 哪一年的劳动法？ 现在普遍使用的劳动法应该是哪一年发布的啊？ 能不能转给我一份网络电子版的呢？ 非常感谢！ 还有我的月工资是500
08年5月8日到现在的物流公司上班，到现在未签订劳动合同，周六上班没有支付加班费，晚上加班也没有加班费，周日加班也没有支付200%加班费，只按照一天的工资算的加班费，我每月工资最早2100，后来2300，今年2月又降到2000（所有员工都降了），现在又加到2300. 我想知道的是现在辞职可以要回一年多周六，周日，还有晚上加班
我于10年前进入该厂，当时工资为360元/月（无休息日）该厂7年前由于重组，我在该厂继续工作！工资涨成720元/月（无休息日）晚上5点到8点为加班时间（15元/3小时），双休日未支付工资。计件工作加班时间未按1.5倍支付！节假日远远低于国家规定的时间（比如国庆规定是7天，可该厂只放3天，后面4天正常上班无额外工资，还有劳
1.已经工作2年，还有1年合同到期，公司提出解约，合同上写明规定公司缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用。可是公司在工作两年期间都没有缴纳失业金，那么这种情况，我方是否可以提出在解约前公司要支付这两年应缴纳的失业金 2，关于国家法定节日加班费，公司从合同有效的第二年才支付，那么现在解约前是否可以
我们合同上说每周至少休息一天，公司安排我周一至周五每天上班8小时，周六上班5小时，周日休息全天，公司按平时工资的150%付我周六的加班费，请问这合理吗
珠海5月1日前最低工资标准是770元，五一后改为960元，但我公司老板要求人事底薪按960算，加班仍然按770算，请问这样做是不是违法的啊？但我又说服不了他，怎么办呢？
珠海市5月1日前最低工资标准是770元，五一后改为960元，但我公司老板要求人事底薪按960算，加班仍然按770算，请问这样做是不是违法的啊？但我又说服不了他，怎么办呢？
