暑假工是否适用于最低工资标准。尤其是其中一条:不得低于该公司

暑假工是否适用于最低工资标准。尤其是其中一条:不得低于该公司同职位同期工作的最低工资

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：Wait
提问时间：2019-08-20

在签定劳动合同时，合同上劳动报酬低于该地的最低工资标准，但加上月奖金工资收入却远远高于该地的最低工资标准，我想知道公司是否违法，员工能否就该问题和公司产生纠纷

梦铃儿已过期 2013-09-25 回复(3)

工资多年来低于最低工资标准，想去仲裁，没有保留全部工资条，仲裁可以要求公司提供吗，公司有义务提供吗？

ask20161219q20 已过期 2016-12-19 回复(3)

慧，我的一生已过期 2017-04-28 回复(2)

请问公司根据规章制度扣除迟到罚款后到手的工资低于天津市最低工资标准了，是否合法？

ask20180122yxc 已过期 2018-01-31 回复(6)

公司签的劳动合同工资低于最低标准，计件工资是按最低标准后加上还是公司签的合同工资后加上？另外缴四金的钱是用多出最低工资标准的计件工资出吗？

ask20180410zyx 已过期 2018-04-10 回复(4)

公司工资低于最低标准工资，现在厂家还撤场我们可以解除劳动合同吗，同时可以要求工资支付我们补偿金吗，一般补偿金怎么算，我工作了八年

ask20180904j2s 已过期 2018-09-04 回复(5)

请问由于公司业务整顿，把我休假按国家最低标准给我工资（低于我工资条上基本工资）。后来发现我的岗位安排其他员工了（合同签过，公司没给我们合同保存，有可能过期了），公司是不是涉嫌把我变相开除了？

ask20181012do3 已过期 2018-10-12 回复(3)

请问由于公司业务整顿，把我休假按国家最低标准给我工资（低于我工资条上基本工资）。后来发现我的岗位安排其他员工了（合同签过，公司没给我们合同保存，有可能过期了），公司是不是涉嫌把我变相开除了？可以维权吗？

　隔空拔河已过期 2018-10-12 回复(1)

你好，公司支付的竞业协议补偿金未按合同约定支付（低于履行地的最低标准工资），协议还有效吗？

ask20181120p8t 已过期 2018-11-20 回复(9)

我在一家公司上班，签了劳动合同。合同上写了基础工资加上月提成不能低于当地的最低标准工资。。我只出勤了七天。他们的月基础工资只有1900。月休六天。我想知道能要多少钱，这个钱怎么算。另外就是提成的钱能拿到了嘛。谢谢各位大律师

Henry 已过期 2019-04-18 回复(5)