我被单位无故辞退，劳动法能保护我吗？

我在单位做临时工已经10年多了，现在单位无故要辞退我，请问劳动法能保护我的合法权益吗？

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提问人：fnzxyuxiang
提问时间：2013-03-03

家父原是上海冶金设备总厂的电工，后单位破产被划归协保人员。于2004年3月应聘到上海市工业开发总公司桃浦热力公司。职位是日班维修电工。单位在2004年3月先与我父亲签定劳务协议一份，并约定试用期3个月，试用工资800元，在试用到期后工资增加100元，在公司的2号工作站工作。到2005年1月将我父亲从2号工作站调到1号

cjcjccjj 已过期 2010-01-19 回复(2)

单位先是无故解聘后因本人按劳动法提出赔偿单位选择调换本人岗位

本人在一国有企业的金融部门工作三年了，在岗期间业务能力已得到领导肯定。但单位科办于今年7月19日突然通知本人以后不用再上班已被解聘，理由是仅因个性问题，本人不服，于是到劳动局咨询有关劳动法，后到单位人力资源部要求赔偿，现人力资源部不想赔偿现金继而把本人调换到另一个部门，可在我看来是该企先不顾劳动法合约

icefeel 已过期 2010-07-25 回复(2)

在单位做零时工8年,单位以重建为由将我辞退,根据劳动法可以获得什么赔偿?

在单位做零时工8年,前6年没有签订任何合同,后两年签订了合同,并缴了2年的养老保险,现在单位以重建为由要辞退我(事先并没有打招呼),请问我可以怎么办? 可以要求单位给补交养老保险吗?可以获得什么赔偿?

4325188 已过期 2010-08-14 回复(1)

深圳最新劳动法辞退工作十年以上的员工，单位怎样赔偿？

我在深圳一村委做保安，工作十年了！单位又没有和我签合同，也没有买社保，如果村委解雇我，我会有赔偿吗？

lwj6111 已过期 2010-09-01 回复(3)

新劳动法对无故辞退的赔偿

我08年10月进公司，试用期过后09年3月老板与我签名定了劳务协议，一年一签，今年也是签了劳务协议，协议到明年3月过期，但本月因为薪金问题，我与老板讨论未果，但第二天被告之不用再回来上班了，请问这种签劳务协议的，可以获得赔偿吗？

可怜打工仔已过期 2010-11-02 回复(5)

单位无故解聘职务，由干部变工人，受劳动合同法保护吗

本人曾经是列车长，走短途车，因为短途和长途合并，而长途车队本身已有车长，因此我们这十多个被合并的短途车长被调任为列车员，当时领导说这样的调任是暂时的，等到有位置再恢复，但是除了我之外的其他人都恢复了原来的职称，只有我是按工人职称办的退休，我认为这样做对我有失公平。我是08年办的退休，在退休之前曾经多

teresa8915 已解决 2012-03-11 回复(6)

高校代课教师（八年以上）恪尽职守不送礼无故遭辞退受劳动法保护吗？

15162114415 已解决 2012-04-16 回复(2)

高校代课教师（八年以上）恪尽职守不送礼无故遭辞退受劳动法保护吗？

15162114415 已过期 2012-04-16 回复(4)

高校代课教师（八年以上）恪尽职守不送礼无故遭辞退受劳动法保护吗？

15162114415 已过期 2012-04-16 回复(3)

在单位7年了没签订劳动活动，还要无故辞退

我朋友在一个私人幼儿园工作已经7年了，但是单位一直没有签订劳动合同，我朋友准备今年要小孩，老板听说了准备辞退我朋友，请问我朋友有什么方法可以维权

xinaobo38 已解决 2013-02-28 回复(1)