公司拖欠社保，员工“裸辞”，不交接不走离职程序，给公司带来损失，公司有权克扣员工工资当做赔偿吗？

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提问人：bushuhuairen
提问时间：2019-08-16

由于欠员工工资，他自动离职给公司带来了6万元的损失，我可以让员工来赔偿吗

349427076 已过期 2014-09-04 回复(1)

由于欠员工工资，他自动离职给公司带来了很大的损失，我可以让员工来赔偿吗

由于欠员工工资，他自动离职给公司带来了6万元的损失，我可以让员工来赔偿吗

349427076 已解决 2014-09-04 回复(4)

正式员工提前7天提出离职申请，公司有权克扣该员工700元工资

正式员工提前7天提出离职申请，公司有权克扣该员工700元工资以做离职处罚么？公司克扣离职员工工资是合法的吗？遇到这种事应该怎样维护个人权益保障？

ask201507206iz 已过期 2015-07-23 回复(1)

好无语，入职时公司给员工承诺每天五块钱饭补，由于拖欠工资离职，经监察队调节后公司竟然做出克扣以前饭补

好无语，入职时公司给员工承诺每天五块钱饭补，由于拖欠工资离职，经监察队调节后公司竟然做出克扣以前饭补钱的伟事，以此来变相克扣工资，这单位。。。人性何在

ssq1003 已过期 2015-11-10 回复(5)

员工离职后公司拖欠发工资，应该要求赔偿多少？

我已经一个月书面通知公司离职，并约定好离职时间，但到离职当天，部门经理则以我工作未交接完成而拒绝帮我办理离职手续，直接导致当天离职办理不完成。由于我需要到新公司处入职，所以无办法再留在原单位帮手处理剩下的工作了，之后没有多久就收到原会计主管微信通知我公司暂停发放工资给我，原因是我没有完成工作交接手续

deedee.new 已过期 2016-07-13 回复(4)

请问在没有为公司带来经济损失的情况下，公司有权利扣员工工资吗

请问在没有为公司带来经济损失的情况下，公司有权利扣员工工资吗？

ask20160804wub 已过期 2016-08-04 回复(5)

员工工作失误给公司造成经济损失后，提出离职。公司有权利要求其赔偿损失吗？

员工工作失误给公司造成3万多元经济损失（根据公司规定须其本人赔偿2000元）。事发后，其本人提出离职。公司有权利要求其赔偿损失吗？现在其本人提出离职，公司是否有权要求其将2000元赔偿金进行赔付后，再行办理离职手续。（不再对其工资进行扣减）

77小鱼已过期 2016-08-20 回复(3)

员工突然离职对公司造成损失，没有签劳动合同，公司有权利扣工资

员工突然离职对公司造成损失，没有签劳动合同，公司有权利扣工资吗？该扣多少？

J i* 已过期 2016-11-19 回复(4)

合同期内，员工没有提前30天递交离职申请就离职了，该员工离职时公司有权利扣其一月工资作为赔偿么？

合同期内，员工没有提前30天递交离职申请就离职了，因为时间太短公司还没有聘用到代替该员工的职员只得安排其他员工加班，为此公司支付了很多的加班费用。请问这种情况下，该员工离职时公司有权利扣其一月工资作为赔偿么？这种做法合理么？以后为避免这种情况的发生，公司应该怎么做呢？

chennini 已过期 2017-01-30 回复(1)

公司拖欠社保，“裸辞”不做交接不走公司离职流程，公司是否有权克扣员工工资或带来的损失在员工工资抵扣

公司拖欠社保，员工“裸辞”不做交接不走公司离职流程，公司是否有权克扣员工工资或带来的损失在员工工资抵扣

bushuhuairen 已过期 2019-08-16 回复(7)