在职期间与公司签订了竞业禁止协议，大概内容就是：离职后2年内不能从事该行业，公司每个月15号支付给我（按离开公司前最后12个月月平均工资的50%）补偿费，我在7月离职，该月尚未收到公司发放的补偿款，联系公司，公司以各种理由拒绝发放补偿费
我与原公司签订了“竞业禁止协议”离职后两年不得从事原行业，补偿金发放了一年后，现原公司已经停发了3个月的补偿金，请问此协议是否失去法律效益，我是否可以从事原行业？是否我必须发函说明解除协议才算失效？如果我直接从事原行业是否可以不受限制？
我与公司在签订劳动合同的时候，附件有一份关于竞业禁止的协议。我想问： 1，如果办理离职解除劳动合同的话，在签订劳动合同时一起签订的竞业禁止协议有效么？ 2，竞业禁止协议里没有说明如果遵守竞业禁止公司应该给与补偿的具体金额，我是否可以以金额没有协商一致为由，认为那份竞业禁止协议无效？
辞职前我在石家庄一家企业作技术工作，测绘了一台国外设备，离职时与企业签了一个竞业禁止协议，每月补偿500元。我有两个问题：1、测绘的设备已经在市场上存在，企业禁止我辞职后两年内再从事与该设备有关的工作是否合理，测绘市场上已有的设备测绘后是否可以作为企业的核心机密？2、每月补偿500元是否合理？如果不合理我是
我总公司在北京，我在济南的分公司工作，入职的时候签了竞业协议，落款和签章都是济南分公司，现在分公司宣布裁撤了，请问，敬业协议还生效吗？
员工在入职时签订竞业禁止协议，且离职后公司已支付竞业禁止协议补偿金，但在办理离职手续时，由于HR的失误，给员工出具不需要履行竞业禁止协议通知书，通知书上只有员工签字，未盖章，后发现这个错误，需要给员工正确的履行竞业禁止协议通知书，请问这种情况下，员工是否需要履行竞业禁止协议
关于劳动维权： 1、本人现在就职于某保险中介代理公司，4.1入职，还没有签订劳动合同和办理转正手续，属于试用期； 2、入职时填过竞业和保密协议。本人负责的工作是组织训练岗位，主要和保险公司对接，收发保险保险关于产品的培训课件、保险条款等。请问这些资料是否属于保密范围内？这些资料网络都可以查到的。根据《反
现在在一个c++公司工作，去年和公司签订了禁止竞业协议，协议期限为两年，离职后每月补偿1000（现在待遇7000），如果违反了赔偿公司500w。想问两个问题，1，补偿和赔偿相差如此之大，该协议的是否有效？2.如果有效的话，我是不能在与公司有竞争关系的公司工作了，还是两年内都不能从事c++工作了？
您好，我是企业hr，正在修改劳动合同，我想问一下如果合同里面有写‘乙方离职时，甲方视情形判断乙方是否需要履行竞业限制义务及竞业限制期限并书面通知乙方。如甲方根据当时情形认为乙方离职后不必履行竞业限制之义务，竞业限制条款效力终止。 乙方离职时，甲方视情形判断乙方是否需要履行竞业限制义务及竞业限制期限并书
关于竞业禁止协议中的竞争关系的认定。如果营业执照上有重合，但
关于竞业禁止协议中的竞争关系的认定。如果营业执照上有重合，但是实际生产中工艺不同、流程不同、面对的客户群体不同，能认定有竞争关系吗？
关于竞业限制解除的问题，入职时签署竞业限制协议，内容是离职后
关于竞业限制解除的问题，入职时签署竞业限制协议，内容是离职后每月定期支付在职时月收入的一定比例作为补偿费，直至5年后协议失效，现在我离职了，但是单位没支付给我竞业限制补偿金。虽然没有补偿金可以认为竞业限制不受法律保护，但是网上有观点认为也会有风险，所以我该怎么做才可以从法律上让竞业限制协议名正言顺的
