仲夏律师 VIP2018-04-19 09:45

1、违约金过高，需要调整。
2、只要对方支付了补偿金，那么协议有效。
3、看竞业协议关于不得从事的内容的规定。

你好，竞业协议是有效的，违约金过高是不合理的。具体是不能在竞争关系的公司还是C++工作需要具体根据协议履行。

你好，如果没有给补偿金可先不遵守，违约金暂时不会得到支持

赔偿金额过大。其他有效的

你好，协议是有效的，但是违约金过高是不合理的，其次协议内容是不能在竞争关系的公司还是C++工作需要要根据协议的内容，可以将协议发给律师看看

你签订的该协议不公平，该协议主要条款有效，但该协议也可以适当提出解除，公司给你的补偿过低，应当为月平均工资的30%。

违约金过高是不合理的，对方支付了补偿金的话，协议是有效的。具体是不能在有竞争关系的公司工作还是不能从事c++工作要看协议具体是如何约定的。

你好，如与单位签订竞业限制条款的，禁止本企业职工在任职期间或者离职后一定期间内，利用其在职期间掌握的用人单位拥有的商业秘密，在一定区域内从事与用人单位相同、相似的竞争性营业的行为。此协议具有法律效力

1，违约金过高，你可以要求降低。2，是要遵守协议的。签订合同之前最好是找律师帮你审核。

协议有效的。违约金过高，很难得到支持。

1.协议有效，不过如果违反了竞业限制违约金的金额会根据实际情况调整；2.这个取决于你们之间的约定。