你好，我是今年刚找了一份会计工作之前一直从事此行业，我从2月23日到3月1日上班，一直干的好好的，突然之间3月1日下午老板通知我说，你看你在单位让仓库还有管生产的提供的数据一直提供不上来，你在公司呆着也没法干工作，我给你放假吧，你收拾收拾东西。我说也行，当时就当时我特生气，就一句话也没说回去了。回家后我觉得不对颈了，前期的工作我都给安排好了，怎么样我也都汇报上去了，我怀疑他们是故意的，我想也无所谓既然不合适我再找吧，但是我得去把工作领出来吧，结果我第二天去领工资，老板说：你不用再来了，那天我不好意思明说。然后我就说了：那得把我的工资算算吧？老板说：我们这里试用期间不合适没工资。请问他们这样合法吗？我能要回属于我的工资吗？
我于2011年8月一日上午发生工伤事故，经富阳人民医院治疗，第11肋肋骨骨折，腰部挫伤左小腿膝盖处挫伤严重血肿，治疗至今，单位每月发我600元工资，我的年薪是不少于50000元，按28天算，我现在单位在给我搞工伤等级认定，我应该怎么办？
我想问一下关于员工生重病，劳动合同什么时候可以解除，还有治疗期间工资怎么算的？
我想问一下关于员工生重病，劳动合同什么时候可以解除，还有治疗期间工资怎么算的？社保要买到什么时候？
我24岁、在一家鞋厂做现场管理、因员工操作时将一批鞋子做出了问题、《但我已按照要求予以翻工、现在货已出、工厂说鞋子不好卖、》押我两个半月工资、现工厂把我辞退、刚开始不予以结算工资、现在老板说要扣除我3500元工资、请问我应该怎样去结算工资？我可以要求拿全部工资吗？我应该怎么办？
尊敬的律师： 某职工2011年5月与单位签订劳动合同3年，2012年单位换了新的法人代表，在单位实施职效考核，考核期为2012全年，每月扣发职工职效工资400元。后该职工得罪该法人代表，在2012年8月即被辞退（此时距考核期到期还有5月，距合同到期还有1年半），单位还扣发该职工上半年2400元职效工资，并拒绝按《劳动合同法
中秋国庆前入职，试用期2个月。国庆后也就是10月11号被告知辞退，试用期未满被辞退，当时似乎只填了一个入职表格，具体什么忘了。辞退原因大概是：不适合这个工作。我想知道中秋国庆假期有工资吗？
10月12日开始在一个动漫公司上班，是试用期，但是前两天公司直接叫我离开，原因是我过于内向。但是当我向他们提出工资要求的时候被拒绝了。我该怎么办，当时说好会签合同的，现在也没签。但我有在公司的上班时的照片，一些客户邮件的往来，以及公司内部一些资料。
我进浙江省绍兴民生银行当司机，今年10月18号开始到12月23号被辞退，期间为拿过工资，单位说的试用期要3个月，但合同文本我看过，是一年以上三年以下的，正常试用期是不能超过2个月的，但实际已超过2个月以上，现在要辞退我，请问我的工资怎么结算。
我进浙江省绍兴民生银行当司机，今年10月18号开始到12月23号被辞退，期间为拿过工资，单位说的试用期要3个月，但合同文本我看过，是一年以上三年以下的，正常试用期是不能超过2个月的，但实际已超过2个月以上，现在要辞退我，请问我的工资怎么结算。
律师你好；我是合同制工人去年11月24日患脑出血在家休病假，保底工资+效益工资，现在单位不发工资，请问律师在病假期间工资待遇，是否有明确规定。谢谢
