本人是一未毕业大学生，寒假期间和同学一起到无锡某公司打工，与公司签订的是短期临时用工合同，工资发放方式为银行卡转账，有工资条，考勤卡刷卡考勤。 受伤经过： 因过年公司缺人，所以我在未有机台操作经验，未有机台操作证，也未参加过正规培训的情况下被分配至某部门操作机器，在工作时间内因不小心不慎被机器伤到，造成右手某指指骨缺失，后被送医院施行手术。 伤情： 右手指骨缺失，经查符合工伤十级伤残，另因受伤后公司处理不当，没有被公司及时送医，造成残肢丢失 问题： 现公司以我为大学生顶岗实习为由，拒绝申请工伤，拒绝做伤残鉴定，拒绝赔偿，请求各位帮助！
今年3月份工作时不慎从2米高钢梯上摔落，造成右踝关节摔伤，经检查认定为扭伤，X光结果为右下缘似见透光线。休息一月后，恢复工作，工伤认定为0级。但本人活动、较长时间站立时，会感到右踝隐隐作痛，踝关节末端略有畸形。请问，工伤鉴定结果是否公平？可否提请复议、重新认定工伤？类似的外伤应如何申请复议？
本人是教师，星期日到学校监考（社会考试我校为考点）。期间有考生突然站起提问，我没有想到考生会站起提问所以猛然回头，不慎将左膝扭伤，经医院诊断为左膝前交叉韧带断裂，并作手术。我和学校都认为应该是工伤，我把材料经学校认可，盖章交到教育局，我认为应该再由教育局上报的劳动局。再由劳动局进行进行工伤鉴定。但报
请问，单位外派出学习3天（不回家住单位宿舍),第一天就突发疾病去世算不算工伤？如果要是发生在宿舍内对工伤认定有什么影响吗？ 是住在学校里的宿舍。请问，外派不回家的学习，和出差能算一样吗？
请问，单位外派出学习3天（不回家住单位宿舍),第一天就突发疾病去世算不算工伤？如果要是发生在宿舍内对工伤认定有什么影响吗？ 是住在学校里的宿舍。请问，外派不回家的学习，和出差能算一样吗？
我去年7月份把腰弄伤了，当时车间只有我们2个人，我在工作中弯腰拿工件是腰部一阵剧痛，持续有几秒中，还能直起来，又继续干了会活，之后还痛，就叫我们老师父给我揉了揉，疼痛减轻了，因为年轻，当时还能干活，之后就开始慢慢加重，到天冷的时候疼痛加重，到今年3月份有段时间不能弯腰干活，要一个手撑着，另一个手才能拿
我想请问，如果自己申请工伤认定，劳动部门不认定为工伤，公司有权要求我们退还之前的药费和治疗期间的护理费和基本工资吗？这样合法吗？我们该怎么办？
农民工受到伤害后，某些用人单位不仅不履行积极的赔偿义务，而且否认双方劳动关系的存在，导致农民工的诉讼过程时间更长，维权之路更艰难。有时认定劳动关系的要求经过劳动争议仲裁、一审、二审之后已经两年时间了，哪么，确定劳动关系后农民工还可以申请工伤认定吗，超过工伤认定的一年的规定了吗?
责任认定受害人是次要责任，工伤和交通事故先处理哪个？目前正办理工伤认定阶段，交通事故还未处理，有时效
责任认定受害人是次要责任，工伤和交通事故先处理哪个？目前正办理工伤认定阶段，交通事故还未处理，有时效期？
