没有劳动合同 没有工伤保险，还是给外包干的，出现工伤需要怎么
没有劳动合同 没有工伤保险，还是给外包干的，出现工伤需要怎么处理
我与2009年3月10日进某公司，2个月试用期。录用时公司要求每人填写员工资料表，以及提交身份证，但我填写时将年龄减少5年，自己提交身份证复印件上的也是少了5年的（其他员工必须上交身份证原件，有公司复印好后还给员工），员工资料表有一栏声明栏，即要求员工对所填内容真实性负责，若有任一关键项发生更改，必须在7天内
我爸爸今年59周岁。 事情经过： 2009年8月底在江都某建筑工地被塔吊从三楼刮到坠落至二楼（未违反任何规定）。当时右肩关节脱落。在工地方进行多方医院检查后，在一诊所进行外敷治疗，治疗一个多月未见效果。10月下旬发现头顶胀痛，经查为慢性硬膜下血肿，进行了开颅引流手术，术后未发现异常，住院期间后又发现胸骨
在单位签劳动合同了，单位给交工伤保险了，工伤保险合同和劳动合同受伤职工没有
在单位签劳动合同了，单位给交工伤保险了，工伤保险合同和劳动合同受伤职工没有，都在单位里，出现工伤事故伤害，住院治疗，两次工伤认定，两次鉴定无残，通过劳动仲裁，又解除劳动关系，受伤职工是在单位受到职业病，还有一个是工伤鉴定，都够残，单位分开申请劳动能力鉴。仲裁程序违法行为，仲裁调解书，有误工费还是错误
个人没有工伤保险合同，劳动合同，工伤保险合同都是在单位手里，出现工伤住院治疗
个人没有工伤保险合同，劳动合同，工伤保险合同都是在单位手里，出现工伤住院治疗，工伤认定上了没有给定残，仲裁解除劳动关系，要工伤保险医疗分割单社保局不给，让找单位，单位没有给医疗费用，仲裁委更不讲理作假调解书，还从谁完医疗分割单。
