你好，我想问下，我合同到期了想回家，但是公司要我赔偿4万，说是04年签过保密协议，当时连合同内容都没让我们多看，只说是福利，每年会给我们加一点薪。我现在不知道怎么办了。
我在虹口一家中介干了半年，只签订了培训协议，现在若自动离职，请问需要支付赔偿吗？到目前为止，拿得工资属于培训补贴。协议上说若自动离职，需要退换所有补贴且进行赔偿。事实上并没有进行任何培训，而且协议上的公司和盖章的不是同一名称。3月的补贴没发的，请问可以要求公司发放此月的补贴吗？
我是一个企业的普通女职工，因怀孕身体吃不消，到医院开了请假条，但公司不受理，并要我自动离职，但如果我离职了我保险就停了，生了小孩就没有相应的赔偿，所以我不想离职，我该怎么办?
离职后发现职业病怎么办 可以找原单位赔偿吗?如果原单位不理睬我们 我们是否自己申请工伤？
具体情况是这样 我父亲之前在煤厂上班 因为手被骨折 之后进行了手的工伤鉴定 公司赔偿了我们 并且终止劳动合同 终止劳动合同后进行了体检 各项体检都检查了 就是没有照胸片 没有查尘肺 三个月后 父亲发现有尘肺 但之前公司已经终止劳动合同 这种可以找原公司赔偿吗?如果原公司不理睬我们的申请 是否我们自己申请 请各大律师
1年后 用人单位与劳动者自然形成了无固定期限合同，离职时，劳动者能不能得到经济赔偿
进厂一年内用人单位与劳动者从未签订劳动合同（但缴纳保险），1年后 用人单位与劳动者自然形成了无固定期限合同，离职时，劳动者能不能得到经济赔偿？
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 我现在是否可以拿到工资 我是否要赔偿违约金
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 我现在是否可以拿到工资 我是否要赔偿违约金
我已经提过相关问题，现在再简单重复一下。事情是这样：06年进入公司工作，到现在四年整。期间，08年底补签了08年的合同。后至今未签。上个月底也就是这个星期一人事过来通知我，说叫我走人。因为我懂一点点的劳动法，提出赔偿。星期一那天未将事情解决，说星期三解决所有事情（星期二是休息日）。星期三过去后，因为赔偿谈
辞退后因为赔偿金谈不好，又叫过去上班，我不去，说三天内不去上就算自动离职
5月31号被辞退，没有写辞退书给我，第二天去谈赔偿金，没谈成，第三天又叫我过去上班，我不回去，因为前一天老板已经是火大了，同时，同事都已知道我被辞退，回去是不可能的，第三天晚上，我打电话给同事，同事告诉我说，老板说三天内不去上班就算我自动离职，可是这点，如果不是同事无意间说出，我就根本不知情，无奈下，
公司让离职，给赔偿金，写问题入档案，不要赔偿金自己离职，不写问题入档案，这个合法吗？
经过和公司协商，公司方面说给离职补偿金的话，就要在档案中写问题，比如，因工作无法胜任而被辞退。如果本人不要赔偿金的话，主动提出辞职就不会写入档案。公司这样做合法吗？我应该怎样做？ 谢谢
