公司为让员工同意调换岗位，由综合工时制变更标准工时制，工资相差1000+

公司为让员工同意调换岗位，由综合工时制变更标准工时制，工资相差1000+，怎么维权

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提问人：ask2019073005s
提问时间：2019-07-30

劳动合同签的综合工时，但公司想减少员工工资，私自改为标准工时，员工有权利不同意吗

ask20150519gku 已过期 2015-05-25 回复(2)

劳动合同签的是综合工时,但公司为减少员工工资,私自改为标准工时,员工有权利

ask20150519gku 已关闭 2015-05-25 回复(0)

劳动合同签的是综合工时,但公司为减少员工工资,私自改为标准工时,员工有权利不同意吗？

ask20150519gku 已关闭 2015-05-25 回复(0)

沃尔玛单方面改变工时制度，员工有权拒签吗，员工如果不同意原合同标准工时制变更为综合工时制，公司是否违约，员工能否得到赔偿，怎么赔？

ask201605258hi 已过期 2016-05-25 回复(4)

员工自己提出岗位调整，但公司没有得到员工同意自己确定了岗位和工资，员工不同意自己被大副降薪。一个月后以公司未足额支付工资为由，申请离职并要公司付赔偿金，员工要求会得到法律支持吗？

ask201705034r8 已过期 2017-05-03 回复(1)

ask20171130z4x 已过期 2017-11-30 回复(1)

ask20171130z4x 已过期 2017-11-30 回复(3)

你好，公司以整改调动工作岗位由，员工对调整部门不同意或工资没不明确或不干了，公司要员工填写离职单，进公司时交了保险。能给员工经济补偿？

ask20180504oju 已过期 2018-05-04 回复(14)

公司在和员工协商没同意情况下，可以把员工基本工资分成岗位工资和津贴发放吗？

ask201805159j9 已过期 2018-05-15 回复(2)

公司在和员工协商没同意情况下，可以把员工基本工资分成岗位工资和津贴发放吗？

ask201805159j9 已过期 2018-05-15 回复(3)