用工单位没有经过劳动者同意强制加班，不加班算旷工，这样合理吗？还扣满勤工资待遇
用工单位没有经过劳动者同意强制加班，不加班算旷工，这样合理吗？还扣满勤工资待遇，说是制度规定，这样又法律效应吗
签订了劳动合同，但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位，劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢
单位强制捐款合法吗，还有每天都加班到七八点钟合理吗，周六周日不给双份工资可以吗
单位强制捐款合法吗，还有每天都加班到七八点钟合理吗，周六周日不给双份工资可以吗，我老婆三月份休的产假，单位三月份涨工资，我老婆是二月份休的产假，五月份上班，只给五月份的工资涨了合理吗？，但是
用人单位不给予劳动者应有的工资该怎么办 用人单位也没有跟劳动
用人单位不给予劳动者应有的工资该怎么办 用人单位也没有跟劳动者签署任何合同或协议
单位强制调岗，不同意调岗被强制停岗，现在申请劳动仲裁，用工单位都没有签订劳动合同
单位强制调岗，不同意调岗被强制停岗，现在申请劳动仲裁，用工单位都没有签订劳动合同，劳动局不予仲裁？怎么办
没有经过本人的同意双包老板直接把工资付给别人，像这样的情况，
没有经过本人的同意双包老板直接把工资付给别人，像这样的情况，应该怎么办
劳务派遣公司在没有经过当事人知情并同意的情况下与用工单位签的劳务派遣合同合法吗
你好，我在原单位工作已经11年，但是在工作到第4年的时候因为单位要规避一些事情的原因把我们通过劳务派遣的形式转签了回来，这11年工作性质和地点一直没有发生任何变化，去年通过查银行对帐单发现收入减少，在与单位沟通的时候发现，我们在不知情的情况下已经被原单位托管到另一家公司，该公司是原单位的下属单位，有独立
现在怀孕24周，单位强制让我请假，请假期间没有工资，五险一金自己全部承担，这样怎么维权？
现在怀孕2周，单位强制让我请假，请假期间没有工资，五险一金自己全部承担，这样怎么维权？ 我单位跟我一起的还有一个孕妇，今天可能26周，另两个是才休完产假，单位强制让我四个写请假申请，大致内容就是请假期间没有工资，五险一金自己全部承担，最后期限就是明天，请问我该怎么办？
请问劳务派遣工在用工单位被强制加班，不加班就扣工资。可以申请
请问劳务派遣工在用工单位被强制加班，不加班就扣工资。可以申请劳动仲裁吗
用工单位没有经过劳动者同意强制加班，不加班算旷工，这样合理吗？还扣满勤工资待遇
用工单位没有经过劳动者同意强制加班，不加班算旷工，这样合理吗？还扣满勤工资待遇，说是制度规定，这样又法律效应吗
