公司规定，辞职需提前一个月申请，辞职申请未到批准日期离职，将不发放薪资

公司规定，辞职需提前一个月申请，辞职申请未到批准日期离职，将不发放薪资。我于8月15申请辞职，9月初就走，(批准日9月中旬)公司以未到批准日离职不发放我的工资，公司做法合法吗，我可以维权吗

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：千秋
提问时间：2019-07-28

我来到现在的公司马上就两个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了但不给补。我想辞职，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资

米莉亚已过期 2013-05-05 回复(3)

提出辞职申请未到规定日期因为有重要的事所以要提前离职，公司交了这个月的保险要我全额赔偿共1100元

一月六号提出了辞职申请，因为二十五号要回家考试所以在1月12号提出希望提前离职，这个月因为各种原因只上了两天班，现在公司要求我赔偿这个月的全额保险共1050元，我一个月的工资是三千，这个要求合理吗？

王子豪1234567 已过期 2015-01-12 回复(1)

提前离职，未满合同期员工申请辞职,但并没按公司规定提前一个

提前离职，未满合同期员工申请辞职,但并没按公司规定提前一个月申请,在辞职报告递交几天后离开,公司扣当月工资百分之八十是否合理

ask20150913jz1 已关闭 2015-09-13 回复(0)

提前离职，未满合同期员工申请辞职,但并没按公司规定提前一个

提前离职，未满合同期员工申请辞职,但并没按公司规定提前一个月申请,在辞职报告递交几天后离开,公司扣当月工资百分之八十是否合理

ask20150913jz1 已关闭 2015-09-13 回复(0)

员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申

员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申请劳动仲裁要求我公司支付，这种情况下我公司可以说她旷工不支付工资和押金吗？