公司内部领导不作为员工都走了，但是他们提出离职扣除30%的业绩
2015年加入苏州Q房网，2017年10月离职 有个提成耗时将近两年我才拿到但是还扣了我30%，我去劳动局询问劳动局说并没有查到劳动合同，而且加入公司签署的任何东西我们员工手里都没有，说离职扣除我们业绩的30%,这个凭什么，公司就是辞职让我们签辞职单上写扣除我业绩30%，不签不给我发工资，我签了！在2019年6月份拿到了工资但是还是扣了我30%，我想问问我这扣的30%还能要回来吗 是不是扣的太多了
我向公司提出了辞职，但是公司领导说要等一个月以后，离职期间领导到处找我麻烦
我向公司提出了辞职，但是公司领导说要等一个月以后，离职期间领导到处找我麻烦，我实在受不了想离职期间请假，但领导说在此期间不能请假，不然算作扩工处理，我问一下劳动法是不是有这样的规定
疑似职业病员工由于各种原因主动提出离职，但是公司要求做职业病鉴定
疑似职业病员工由于各种原因主动提出离职，但是公司要求做职业病鉴定，需时间3个月，公司为了员工自身利益不予离职！已经提前一个月提出离职了，公司不同意不签订离职书咋办？
发现怀孕了，向公司提出离职，公司同意离职日期为月底，但是公司领导突然安排我上夜班
发现怀孕了，向公司提出离职，公司同意离职日期为月底，但是公司领导突然安排我上夜班，我孕吐厉害不想上，可以提前办离职吗
您好，我提前20天提出离职，但是他们要扣除我的工资，一开始也没签合同和入职表
您好，我提前20天提出离职，但是他们要扣除我的工资，一开始也没签合同和入职表，我该怎么办
公司规定马上离职要扣除半个月工资，我同意给他扣，但是他们不同意我走说没批我走
公司规定马上离职要扣除半个月工资，我同意给他扣，但是他们不同意我走说没批我走，我应该怎么办？
公司原因提出离职，领导找我谈话挽留愿意调回原来岗位，但是要有三个月的考核期
公司原因提出离职，领导找我谈话挽留愿意调回原来岗位，但是要有三个月的考核期，请问合法吗？
公司原因提出离职，领导找我谈话表示可以把我调到原来岗位，但是需要有三个月的考核期，请问合法吗？ 1
公司原因提出离职，领导找我谈话表示可以把我调到原来岗位，但是需要有三个月的考核期，请问合法吗？ 1.公司现在把我调去具有销售性质的岗位，我原来是结算专员，后期是因为想往人事方向发展提出转岗，公司答应了并写了书面的转岗文件 2.现在又把我调岗去这个销售岗位，培训过后我觉得并不合适，跟以后的发展有偏离 3.找
装修合同写定金不退，但是他们公司员工手写在收据上可以退，员工也离职了
装修合同写定金不退，但是他们公司员工手写在收据上可以退，员工也离职了，定金能退吗？（交了1000元）
公司有员工提出辞职，办公室人员未经过领导同意帮辞职人员盖离职证明的章
公司有员工提出辞职，办公室人员未经过领导同意帮辞职人员盖离职证明的章，需要负什么责任
