实习协议不合理，没有培训却需要支付培训费

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提问人：ask20190726i21
提问时间：2019-07-26

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如题目

dayan6236 已过期 2012-01-31 回复(1)

25798461 已解决 2014-01-21 回复(2)

请问与公司签订了培训协议，没有进行培训，需要支付违约金吗？出国后： 1.参加了一场审核，也提交了审核报告（有邮件证据） 2.给其他同事进行了一场培训，我是培训老师（有邮件证据）公司认为我去其他工厂参观了，这个“参观过程”属于培训，请问我需要支付违约金吗？

yltigerbo 已过期 2014-07-17 回复(5)

实习期内外出考证培训，事前并未告知如离职需要赔付这笔费用，而且也没有签订相关协议

实习期内外出考证培训，事前并未告知如离职需要赔付这笔费用，而且也没有签订相关协议，劳动合同里没有提到。这需要赔付这笔费用吗？

ask20150904nxs 已关闭 2015-09-04 回复(0)

实习期内外出考证培训，事前并未告知如离职需要赔付这笔费用，而且也没有签订相关协议

实习期内外出考证培训，事前并未告知如离职需要赔付这笔费用，而且也没有签订相关协议，劳动合同里没有提到。这需要赔付这笔费用吗？

ask20150904nxs 已关闭 2015-09-04 回复(0)

大四学生签订实习协议，培训了2个月，规定了实习期限，提前离职，需要支付违约金吗？

我现在大四，2015年8月份开始在南京一家公司实习，签订了一份实习协议，规定必须实习到毕业并且需在公司转正满一年，方可提出离职。刚开始的两个月，公司对我进行了岗前培训，培训结束后被派到项目组，到今年2月份结束，我因为个人原因提出离职，但公司以我违反实习协议约定为由，让我交付违约金（实习期间所有培训费用和30

haoqicherish 已关闭 2016-02-29 回复(0)

公司内部培训签订了一份协议，要求服务期为两年，中途离职需要支付违约金培训费5000元双倍

公司内部培训签订了一份协议，要求服务期为两年，中途离职需要支付违约金培训费5000元双倍，请问我提前一个月告知离职，需要支付这个违约金么

ask20160829pv9 已过期 2016-08-30 回复(3)

与公司签订了培训协议，但并没有参加过培训，算违约吗？需要支付

与公司签订了培训协议，但并没有参加过培训，算违约吗？需要支付违约金吗？

ask20160906vec 已关闭 2016-09-06 回复(0)

您好韩律师，我和公司签了三年的劳动合同并且签了培训协议，协议规定工作不满三年离职需要赔偿公司培训费

您好韩律师，我和公司签了三年的劳动合同并且签了培训协议，协议规定工作不满三年离职需要赔偿公司培训费，入职时没有体检，我在工作了半年之后因为违反规章制度被公司开除，所有离职手续都办完了，现在的问题是公司没找我要培训费也不给我解除劳动合同，最后一个月的工资也没发，

殷已过期 2019-06-11 回复(3)

您好，我公司培训前没有签订协议，培训完成后，报销培训费用时也没有签订协议

您好，我公司培训前没有签订协议，培训完成后，报销培训费用时也没有签订协议，而是后来在签订下一期劳动合同时，在里面补了一条培训协议的事情，劳动合同我想签订，但是加了培训费用的事情我就不想签订，可是不签订培训协议事项，单位就不签订劳动合同，这是不是强迫我签订这份合同呀？

ask20190611npm 已过期 2019-06-11 回复(5)