我在一家厨具公司从事售后服务工作，休完产假回公司上班后，公司要求我转岗到销售，我不同意，如果我仍按原先的工作时间（扣除每天哺乳假1个半小时）上班，公司有权不付我工资吗？公司有权因我不到新岗位报到而辞退我吗？
我原先每天工作时间是9：00-12：00，13：00-17：00，中午休息1小时，主要是接听各个商场的送货来电和内线电话，并在17：00前将送货表传至物流。现因在哺乳期内，依据公司员工手册，每天享有2次45分钟的哺乳假，并可以将这2次哺乳时间合并起来使用，因此我将每天的哺乳假合并起来，提前了1个半小时下班，公司人事据此说我下班提前了，那1个半小时的工作无法开展，以我目前的情况是不能胜任现在岗位工作，才给我转岗的，为了我能够照顾好孩子，望服从公司安排，希望我能理解！我明确表明了我的态度，不同意！等待公司的处理！象这种情况，公司强制我转岗是否合法？
我的哺乳期到09.3.9号，之前跟公司签订了5年的劳动合同，09.8.9到期，现在公司通知我将于09.3.10与我解除劳动合同，并以提前一个月通知我为由只给我5个月的工资补偿，我了解到公司其他被裁员的员工都没有提前通知这样可以拿n+1的补偿，现在公司就因为我的哺乳期还有一个月到期作为提前一个月通知我的期限并减少一个月的赔偿
我公司批准该员工4个半月的产假加上1个月的事假，之后4月15日通知其上岗，然而她向我们口头提出要4个月的停薪留职请求，公司需要为其缴纳社保，而我们并没有批准。从4月15日至今已经有半个多月未来上班。 公司处于发展角度考虑，想要单方面解除劳动合同，请问这样做是否合法？ 我们在其事假之后已经出具了一份书面告知函，
公司强制我从天津调动到上海工作半年，我本人因为家里老人有病，不能离开身边，可是在我说明了我的理由后，公司说让我出差是公司的命令，如果不同意的话：1-在年末和我终止劳动合同，但是我和公司签的合同是终身的；2-年末可能会给我将工资，请问到时候我能不能提出和公司解除合同，并拿到退职补助？因为我看合同法规定如果
您好，我是2011届硕士生，2011年3月份入司，现在经济不景气，所以公司提出了一个“360人才培养计划”，就是让我们所有的2011届的研发硕士调岗至质检、制造、售后服务等部门，请问这是不是违法的行为？
部门解散，员工需转岗，如职员不同意转岗，公司是否有权将不同意转岗的员工进行解约，是否应给予赔偿？若不同意转岗的员工进行劳动仲裁，公司是否占理？
公司在我哺乳期内要强制调岗，但是待遇没变，不过就影响到我哺乳的正常时间，我调岗之后的工作地点与我居住的地点相差较远，这样公司能强制调岗吗？
您好，我在一家上市股份公司工作，去年公司工会股份（也就是职工的股份）被另一家公司以1：26的比例收购，但现在公司仅以1：6的比例要求职工必须退股，且之前赠送给职工已在职工名下的股份全部无条件收回。请问我所在的公司这样做是否合法？为什么？如果最后公司定下以1：6的比例收回职工手上股份，我们该如何维权？谢谢
哺乳期内被调整工作地点，该调整足以影响到正常的哺乳时间，请问该调整是否合法？
公司在我哺乳期内要强制调离我原来的工作地点，但是待遇和职位没变，不过就影响到我哺乳的正常时间，调整之后的工作地点与我居住的地点相差很远，这样公司能强制调整工作地点吗？我和公司签订的劳动合同上面没有约定具体的工作地点。可我自签订合同后就在现在工作的地点做到现在，如果申请劳动仲裁，请问是在实际工作地点的
劳动合同即将到期，准备签订无固定期限合同，但公司打算在原约定的工作地址后附加“甲方可以根据单位经营或工作的需要,调整乙方的工作地点”是否合法。我是公司固定行政人员，几乎没有什么出差的情况。公司有打算将公司经营地址搬迁到离目前地址较远的地方，加此条款是为了防止此后变更合同而引发的经济补偿。如果公司一定
