我原在一家私企工作半年多，在2个礼拜前辞职，未签订合同，也没有交五金，辞职前承诺月底把欠的工资发出，但是现在以我在同行业为理由拒绝支付工资，以前的是网络公司做活动，现在是在事业单位，完全不相干的行业，虽然都有活动，也有一点共同点，但是为了避嫌，我并没有从事与以前公司有相关业务的活动，而且我有工资未发的证明，有详细数额，工作牌等。这样能劳动仲裁嘛？？成功几率是多少？从事同行业有影响吗？另外好像有具体数额可以直接法院申请强制支付，请问我这样的问题用什么途径最快能解决，要多久？
您好！我是广州市南沙区**服务中心的一名社工，为我的一个个案咨询一下相关的法律问题：他2009年的时候为一个公司做清污的工作，双方有一张书面的工作次数和报酬的详单，但是没有签合同之类的；工作完成后公司的负责人一直说公司资金紧张，没余钱给工钱，并且案主和该公司还有工作往来，考虑到自己与公司之间的工作关系，也
我在一家酒吧KTV做兼职礼仪，但他们要求我加班加到晚上十一点，我加了班到九点坚持不下去了，就想要求下班但不让下班，所以我就不干了。酒吧以我主动离职而非被他们辞退拒绝付给我三天带薪培训的工资。而且言语多处威胁我，吓唬我。我受气不过，想在劳动局投诉他们，可是却问不到他们的注册资格等证明，我现在想投诉他们，
我于2011年3月随重庆对外建筑总公司前往苏丹从事焊接工作（合同签定为焊工）到这里后，被要求还得从事冷作，钣金和焊接技术员的工作，每天上班时间为早上7点至中午12点，下午1点半至6点半，每周五只让休息半天，于是我向公司提出涨薪要求，公司于是在合同规定的8000人民币基础上给我调整到9500人民币，但他们没出具如工资单
我和很多人都在这个××工业区的工厂做临时工，那听很多做临时工的说结工资要到自己的派遣公司去，没做满一个月的扣除工资百分制二十或一个星期工资，那我签订派遣公司的合同没写做多长时间日期，我有急事准备做二十天就走，那真象他们说的扣押工资，怎么办啊，向劳动局举报有效果吗
律师你好！ 我是04年被公司招聘的，公司总部在合肥，我09年前都是在成都分公司工作，09年10月公司将我调往南充分公司工作。社保是08年开始购买的，04年-07年的社保公司都没买，住房公积金也没有购买过，法定节假日的加班工资也没有，今年2月份南充分公司经理以3个月未回款将我辞退，还跟总部说是我家庭原因自己走的，也没
您好！我在东莞樟木头注册了一个小加工厂，属个体性质，现我有一个香港客户要安排几个大陆工人长期驻我厂工作，（此客户在香港注册有公司，在大陆一直没有注册，所有大陆工人也没有签订劳动合同）。请问该公司的工人在我厂工作，是否与我厂存在有事实劳动关系？如果香港公司不发工资，或工人出工伤事故，是否与我厂有关系？
我在一家大学的后勤集团里做管理工作十年多，02年进07年才办保险，平时节假日也很少休息、上30天的满勤也只算26天的工钱，如今单位转制，我成了待岗的储备员工，我如辞职，是否单位要给我一定的赔偿？如何清算？
我在今年八月一号进的这家公司，韩企，总公司在韩国。九月一号找老板要过工资，老板说公司每月五号发工资。之前听同事说这个公司信誉不好，常欠薪。今天五号了，找老板要工资，说实在没钱。老板只给了一千块钱，原定是实习期2500块钱一个月，老板说六号给齐。现在有一个问题，就是我八月一号开始在这个公司工作，他九月五号
您好，我在一家公司工作半年左右，没有上保险和签任何合同。被公司辞退。申请仲裁，仲裁结果为，补偿未签订合同的双倍公资和补缴保险。公司不服仲裁裁决，到法院上诉，现在法院判决双倍工资，但是保险补缴的部分却没有了，我之后联系了和平区的社保部门，社保部门声称只有可以上保险的公司社保部门才可以对其管理，而我之前
您好： 外派公司与劳务人员形成的是对外劳务输出法律关系，劳务人员与国外用工单位之间形成雇佣法律关系，劳务输出法律关系属于国际服务贸易的范畴，应适用《外贸法》、《合同法》和《对外劳务合作管理暂行办法》，外派公司与劳务人员没有劳动关系，不属于《劳动法》调整的范畴 请问 对于上述主张是否合法？
