张亮律师 VIP2012-09-06 21:54

可以随时辞职并要求经济补偿。

两个要求都是合理合法 我的补充： 2012-09-06 13:34

可随时辞职并要求经济补偿

可以随时辞职并要求经济补偿

可以随时辞职并要求经济补偿

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

你好，按照实际工作天数结算工资

建议找律师详细咨询，你的诉求是合理的。

您好：
劳动合同法
第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
            （二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 
            （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上：因用人单位违反规定，劳动者可以即时要求解除合同并要求经济补偿。