公司老板随意更改薪资制度，原本是底薪4000，总业绩达到10万以上就有抽成，这个月好不容易做十几万了，结果开了个会出了个新的薪资制度，结算下来，工资只有底薪3000，而且还是当月实行，下个月原本可以领4000多，一下子只剩下3000，而且来了4个多月，这个公司也没有签劳务合同，没有五险一金的，请问这个按法律要怎么处理
公司制度的提成制度，时效是从2013年到2015年底，结果因为公司去年效益不好，所以在员工都不知情的情况下，销售的总监与老王之间又商量了一个新的制度，提成点由原来的3%改为了1%，还增加了其它的一些限制条件才能拿到这个1%，请问公司有权这样随意更改吗？劳动仲裁的话可能会赢吗？需要有怎样的证据？ 笔误，应该是：销售
我公司的制度每个月都在更改，而且是更改之后都是当月生效，上月公司有亏损就提高了我们的任务量来降低工资
我公司的制度每个月都在更改，而且是更改之后都是当月生效，上月公司有亏损就提高了我们的任务量来降低工资支出，现在未休年假也要按月完成当月的全月目标任务，之前已休年假的员工也要把之前抛量的工资退出来请问合理吗
公司原先安排的春节的上班时间以及对应的补贴，因老板觉得春节营业额上不去，所以在春节期间随意更改员工上班时间，并且将原本安排好的工资计算方法改为上多少小时就算多少钱，而且也克扣了约定好的补贴，请问这么做是合理合法的吗？？？
我在北京一家公司做销售，做了一年了，15年 年底签了两个大单，本来都是今年一月份交的尾款，都应该算一月份的业绩，结果公司在没有给我任何通知和协商的情况下把业绩分成两个月的，其中一部分算做12月份，一部分算作一月份的，12月份签工资条的时候由于我自己没能及时发现问题就签了字，但后来一算这样分开发工资直接少拿4
公司单方面的推迟合同到期日并且将我持有的劳动和合同随意更改日
公司单方面的推迟合同到期日并且将我持有的劳动和合同随意更改日期我应该怎么办
公司单方面的推迟合同到期日并且将我持有的劳动和合同随意更改日
公司单方面的推迟合同到期日并且将我持有的劳动和合同随意更改日期我应该怎么办
如果一个公司更改了薪资制度，没有全勤，没有底薪，没有补贴，这
如果一个公司更改了薪资制度，没有全勤，没有底薪，没有补贴，这样符合劳动法规定吗？
我在一家教育机构上班，合同里面没有说代课费，但是说了底薪，最近几个月公司老板每个月发工资之前都要降低一次代课费制度，最近这一次直接减半了，我忍无可忍应该收集哪些证据来维护自己的合法权益呢？非常感谢
公司老板随意更改薪资制度，原本是底薪4000，总业绩达到10万以上就有抽成，这个月好不容易做十几万了，结果开了个会出了个新的薪资制度，结算下来，工资只有底薪3000，而且还是当月实行，下个月原本可以领4000多，一下子只剩下3000，而且来了4个多月，这个公司也没有签劳务合同，没有五险一金的，请问这个按法律要怎么处理
