单位改8小时制，加班费按1.5倍算，请问能否提出辞职并要求补偿？
单位以前12小时制上2天休一天，加班费按照拖班1。5倍计算，今年1月开始改成8小时制，还是按照1。5倍计算，请问这样是否符合劳动法？员工能否提出辞职并要求补偿？
我是一名客服，公司说要保证接听率强制加班，一个小时给十几元加班费，每天要在公司呆12小时，上10小时班，我们本来是每月上24天，每天工作7小时，公司这样是合法的吗?想辞职，但入职合同上说要提前一个月提申请，我们公司每月15号结算上月工资，如果我马上走公司不给工资怎么办？
我在平洋厂每天上班规定产能，做不到的要托班且没有加班费，每天19：30可以下班了，但都要托到20：00多如果不托班，当天的工次就没有，这合法吗，辞工要不批，进厂时厂里给一张纸条上写没做到3个月的不可以辞工让我们签名，我们签了，现应该怎么做，可以向劳动局投诉吗？
在职期间，每周工作6天，而且没有加班费，但是在每月发工资时，自己在工资单上签字了，辞职后还可以到劳动仲裁申请加班费吗？
我因为昨天，一个人加了两个人的班，所有今天不想加班，经理说我不服从安排，叫我写辞职报告，因为我的合同，不是在本公司，所有我的经理叫我写自愿辞职，我没有写，她把警察叫来说什么解决纠纷，说了半天还是叫我走，我不知道应该怎么办，
我是一名电工，到公司有7个月了，到公司第6个月才签订劳动合同，可是合同写的一式两份，公司却自己保留了一份，没有给我那一份。而且我作为电工，上级却要我拆7层楼顶的3个违章钢铁结构的铁皮房。工具是手磨机+电焊机。我作为一名电工三番五次跟上级说做不了，但是上级仍要求我去做，被逼无奈。我谢了辞职书，能够马上辞职
我在零售业工作,工资低,工作量大,腰部背部每天都很痛,而且常常加班,但人事部以主管没有为我申请加班工资为理由不发我加班工资,我能否拿到加班工资,及能够立即(随时)辞职?
基本工资都不发了（或者从我提成中扣除）。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。
求问：我是公司一名客户经理，业务员。我们公司所有员工都可以做业务，而且提成都是一样。由于我业绩做得比较好，所以提成就多，工资就高。所以公司除了提成，就只发两三百的午餐补贴。 基本工资都不发了（或者从我提成中扣除）。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。 年终考核分数公司最高，年终奖却最低。
现在的单位工作日每天至少加班2-4个小时，而且没有加班费，和他交涉结果是他怪我（包括其他同事）工作效率不高引起的（其实是工作量大），不给加班费，每次下班必须经过他同意才能走。现在加班情况越来越严重，我熬了3个月实在是受不了了，想辞职，但因为已经签订了劳动合同，合同要求提前30天书面申请，我能不能以超时加班
我们公司不管员工加班多久 都没有加班费 一律定义为工作范围内该完成的事 加多久都是自愿加班 。 今天推出了新的制度，每周绩效后5名 周六来不加一天班（不少于5个小时） 依然没有加班费 这样的行为合法吗？ 我还在试用期 可以做什么来维护自身权益吗？
