我是一名销售，公司业务提成规定每月预付实收金额的百分之2。其他的年底发

我是一名销售，公司业务提成规定每月预付实收金额的百分之2。其他的年底发。客户回款是按12个月分摊。到年底时看实收金额/个人业绩指标落入哪一个阶梯提成比例。有客户是一次性付一年，也有部分是季度季度付款模式。如果我年中旬辞职的话，公司只给我1-7月应收金额/指标后的提成比例。后面8月后的都不算我的。请问公司这样提成方式我在离职时如何能保障自己权益

我去年九月入职公司做一名销售。签订两年工作合同。合同中每月扣工资10%做绩效年底发

我去年九月入职公司做一名销售。签订两年工作合同。合同中每月扣工资10%做绩效年底发。但是年底以为完成任务为由未发放。今年3月部门签订月销售责任书。责任书内规定为完成任务做自动离职处理。因领导阻挠我的工作导致上个月未完成任务。现在以我未完成任务为由要我办理自动离职手续。我是否可以仲裁要求补偿我绩效工资、公

公司现在每月制定任务，完不成任务要扣差多少的百分之五，另外提成也是按完成任务的百分比来发

公司现在每月制定任务，完不成任务要扣差多少的百分之五，另外提成也是按完成任务的百分比来发，等于是双倍扣，这样合法吗

我是一名服装销售人员，跟公司签订一年合同。公司规定年底不能辞职，否则要扣除半个月工资

我是一名服装销售人员，跟公司签订一年合同。公司规定年底不能辞职，否则要扣除半个月工资。 就在前几天店长让我不要去上班了，会不会扣除半个月工资

我是一名销售人员，我在2017年四月份离职，但是公司规定扣押百分之三的提成

我是一名销售人员，我在2017年四月份离职，但是公司规定扣押百分之三的提成，要离职半年后发，现在已经十一月底了还没有发，问的时候说发，就是一只拖着不发，该怎么办呢？

公司的劳动合同只针对底薪做出约定，业务提成合同中未提。每月销售业绩月底发布

公司的劳动合同只针对底薪做出约定，业务提成合同中未提。每月销售业绩月底发布，未达成任务按比例发放提成，这种情况如何维权

一家养老机构开展业务叫预订养老，交了十万金额。按合同规定不去入住，可以享受公司福利，而且有利息

一家养老机构开展业务叫预订养老，交了十万金额。按合同规定不去入住，可以享受公司福利，而且有利息。后来陆续又投入一些资金。今年突然要求变更合同。所有交付款不予退回，只能去入住养老院，或者自己找新的人去住，才可以退还本金。感觉上当受骗了，请问律师这样的不是属于非法集资和诈骗行为。养老院自己用很多人的钱建

一家养老机构开展业务叫预订养老，交了十万金额。按合同规定不去入住，可以享受公司福利，而且有利息

一家养老机构开展业务叫预订养老，交了十万金额。按合同规定不去入住，可以享受公司福利，而且有利息。后来陆续又投入一些资金。今年突然要求变更合同。所有交付款不予退回，只能去入住养老院，或者自己找新的人去住，才可以退还本金。感觉上当受骗了，请问律师这样的不是属于非法集资和诈骗行为。养老院自己用很多人的钱建

我是一名高速公路收费员，公司今天规定了产假是98天，之前其他同事都是158天的

我是一名高速公路收费员，公司今天规定了产假是98天，之前其他同事都是158天的，而且不可以请产前假，他们这么做合法吗？还有就是产假期间工资和生育津贴只能二选一，如果选生育津贴还要公司收回一部分，之前的同事都是两个都能领到，这么做合法吗？

你好律师，我是一名普通员工，工资1200元，公司每月扣除百分之二十的绩效工资

你好律师，我是一名普通员工，工资1200元，公司每月扣除百分之二十的绩效工资，剩余96o元，三个月扣了720元，而且一季度后发放的绩效考核工资只有520元，这期间我也不知道谁在打分，为什么扣二百，没有合同，请问公司这样做合法吗？

坏账、烂账业务员怎么承担？ 来到一个新公司，公司规定业务员开展业务前必须签订销售责任书

坏账、烂账业务员怎么承担？ 来到一个新公司，公司规定业务员开展业务前必须签订销售责任书，销售责任书中有一条规定当发生坏账时业务员承担销售欠款坏账中的30%，并且在没有收回全部货款或者没有处理完所有坏账时不准离职，这个公司因为行业关系欠款发生比较多，一年下来业务员有400-500万左右的欠款，我们工资一年最多10