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我是一名销售，公司业务提成规定每月预付实收金额的百分之2。其他的年底发
我是一名销售，公司业务提成规定每月预付实收金额的百分之2。其他的年底发 我是一名销售，公司业务提成规定每月预付实收金额的百分之2。其他的年底发。客户回款是按12个月分摊。到年底时看实收金额/个人业绩指标落入哪一个阶梯提成比例。有客户是一次性付一年，也有部分是季度季度付款模式。如果我年中旬辞职的话，公司只给我1-7月应收金额/指标后的提成比例。后面8月后的都不算我的。请问公司这样提成方式我在离职时如何能保障自己权益
问题状态：已过期
提问人：小金鱼（北京－东城区）
提问时间：2019-07-19 12:24
提问人：小金鱼（北京－东城区）
提问时间：2019-07-19 12:24
已有10位律师回答了该问题
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申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁
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您好，申请劳动仲裁
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应当在劳动合同中或者补充协议中明确约定提成比例、计算方式、支付方式，并且每一次入账都要由用人单位出具回款证明并加盖单位公章或财务章。
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付 工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申 请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
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你好 申请劳动仲裁
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你好，如果无法协商，建议申请劳动仲裁的
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你好，一般可以申请劳动仲裁
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可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好，可以申请劳动仲裁
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