一个在八岁的小孩被父亲离婚带到外边跟一个新认识的女人生活.情况如下 1 地点远离他乡 2 当时陪同还有爷爷和叔叔 中途出现问题，情况如下 1父亲因为做生意在新认识女方借钱中途跑掉 2爷爷和叔叔也被女方送回家 3小孩却留下没走 结局，情况如下 1.小孩在女放家生活一年活力所能及的活都做，成了个放牛娃。 2.一年后被送人成了一个新家庭一员 变故.情况如下 1.现在小孩已经是25岁成家的人 2.先在女法官父亲上门要债.要求小孩还其以前父亲所欠的债和一年抚养费.并要求马上给 3.小孩因条件无法做到，导致女方父亲带衣物住进小孩家里.扬言不还就一只住下去. 4小孩请求缓段时间没得到同意. 请求贵律师指点。帮忙分析下`该如何正确处理.
原合同与去年12月31日到期，公司不打算再与其续签合同，但其1月份仍在公司上班，2月1日通知当事人不续签合同意见，并且除支付1月份工资外，另外支付了2个月的补偿金，此做法是否妥当，有无违反劳动法规定，该作何做。
我看了最高人民法院最新的《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中提到，“被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的，人民法院应予支持”。那么，请问如果是由被保险人提出这一要求，法院会支持吗？谢谢！
征地总面积约6亩（都是菜地和茶地），当地政府征收做新农村建设（农村休闲广场），以每亩1.5万元征收，就在我们不远的乡镇征收的价格都比我们高，高的4万多，低的也有3万多。请问我们应该怎么办？应如何维护我们权益？谢谢
我想问一下。就是被法院的车撞了。住院1个月，期间除了付医疗费外，生活费共只付1千元。现在出院了，可是关于误工费和其他精神赔偿方面的费用只字未提，我想问一下，我可是享有哪些项的赔偿？
关于用人单位单方解除劳动合同的赔偿问题和加班费的计算问题！ 求帮助！
我在用人单位工作11个月 12年3.15-13年2月底 由于企业需要 我们部门被解散了然后被退回了劳务派遣公司 按照劳务公司的赔偿是这样的 ： 首先 我们2月份的工资是按全勤发的 （2月份只上了4天班） 然后 按照那个工龄补助是 我是属于工作一年的 可以在补偿一个月工资 这个工资是按照我12个月的平均的工资算出来的 前面说
我前几天我给对方打架，去他家里，有八个人，到他家也没动手，对方报警了，在慌乱之中把对方60多岁的母亲碰到了，然后住院了，医药费也是我给对方拿的，当天晚上对方把我的车轮胎用砍刀划破，导致车子无法使用，车子被对方扣押在他家，对方给我要三万块钱，然后把车开回来，其中还有一部车子在他家扣押，到现在还没开回，另
之前在一家工厂上班，发生9级工伤，工厂也已经做了赔偿，在12年年底回家过春节，办理了离职手续，13年过来时，工厂拒绝用人，借口是人已经招满了，请问可以保护我的合法权益吗，用人单位是合法的吗？
我在本单位工作了3年，去年单位组织我去消防培训，花费2500左右，是终身制的消防证，考试通过了，但是证还没有拿，单位刚好在这个时候强制将双休改为了单休，本人提出了辞职，请问这种情况是否；劳动者要支付用人单位培训费
在今年一月份由于开车不小心把一位骑自行车的人撞了，现在那人在医院里治疗恢复得很好·医生说可以出院，但是那人就是不肯出院，怎么办？
