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追问：您好 之前在用人单位发生过工伤，用人单位会有义务和责任继续录用吗？

回答：已经履行了赔偿责任，你的问题是办理了离职，不是裁员辞退，即使是裁员也是优先录取。

追问：第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

有这个条例吗？

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追问：以前有赔偿 但是劳动者解除劳务合同后用人单位不是要补偿劳动者吗？
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

回答：解除劳动关系后单位需要支付伤残就业补助金，并办理医疗补助金的，但对于是否录用，是两回事

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追问：不在录用用人单位是不是要有相关的补助

回答：要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

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