公司经营不善，管理人员拿月薪的，管理人员平均工资5000。给管理人员放假半年
公司经营不善，管理人员拿月薪的，管理人员平均工资5000。给管理人员放假半年，只给基本底薪1720 的百分之80。这样合理吗？
公司通知员工放假2个月，每月只给1000元补助，是否可以通过劳动仲裁获取类似于合同未到期被辞的补偿金呢，因为公司的目的是让员工自己主动离职。 请帮忙解答谢谢。
我是工地上的管理人员，但是老板是挂靠了别公司的资质，现在欠我半年的工资
我是工地上的管理人员，但是老板是挂靠了别公司的资质，现在欠我半年的工资。我与老板之间只是口头协议没有书面合同。让老板打欠条他不给打。我该怎么办呢？求好心人帮帮我。
我是工地上的管理人员，但是老板是挂靠了别公司的资质，现在欠我半年的工资
我是工地上的管理人员，但是老板是挂靠了别公司的资质，现在欠我半年的工资。去清欠办人家说我不属于农民工不管。我与老板之间只是口头协议没有书面合同。让老板打欠条他不给打。我该怎么办呢？求好心人帮帮我。
公司破产前放假半年了，现在赔偿是按照正常上班的平均工资还是放假工资结算呢
公司破产前放假半年了，现在赔偿是按照正常上班的平均工资还是放假工资结算呢，放假工资是按照当地最低工资标准发放的？会相差很多？
您好，我是一家公司的管理人员，拿月薪制。现在公司业绩不好，老板要求给我放假2个月，每个月只发上海最低基本工资2300，这样合理吗？明显是在逼迫员工自己辞职，请问该如何保护自己的权益？谢谢！
企业2014年7月经营不善资金链断裂，后工资保险未正常发放，2015年6月公司宣布放假
企业2014年7月经营不善资金链断裂，后工资保险未正常发放，2015年6月公司宣布放假，也无任何生活补贴，2016年8月进行重组，公司叫回部分员工配合重组工作，期间工资发放，无保险，2017年2月宣布重组成功，2017年5月与公司签订续约合同（因公司名称未改，甲方还是原破产重整公司），企业破产重组成功后签订合同未到期，公司
你好，因公司管理漏洞克扣员工工资，员工与管理人员理论并产生肢体冲突
你好，因公司管理漏洞克扣员工工资，员工与管理人员理论并产生肢体冲突，高层调解后让员工先辞职二个月后再入职，现企业反悔不同意员工入职，也不愿意赔偿，这种情况怎么处理?
本人在惠下单工作半年多。公司经营不善辞退了我，让签约离职手续才给工资
本人在惠下单工作半年多。公司经营不善辞退了我，让签约离职手续才给工资。还有一个孕妇也是同样的情况，该如何维权？
我在烟台忆居运营管理公司工作，两个月多没发工资了！今天早上公司的管理人员都跑了
我在烟台忆居运营管理公司工作，两个月多没发工资了！今天早上公司的管理人员都跑了，我这样的工资还能拿到吗？我们单位欠我们最少六万的工资！怎么办！
