公司是和其他公司在同一个工作地点，那个公司因为非法吸收公众存款被法院查封，还不清楚公司有没有牵涉在内，经侦还在查。员工被动离职，已申请劳动仲裁，已有电话联系公司负责人员，但是公司经理表示到时候查完了，公司没问题会发放拖欠的两个月工资，希望撤销仲裁，现在可以写个类似更是没问题一定会发工资的协议给到员工。问题，如果现在撤销仲裁，经侦不知道查到什么时候，万一一年以上，到时候提起仲裁是不是显示无效；公司如果查起来有问题的话撤销或不撤销仲裁，公司查起来有问题，拿到工资的可能性一样小？
公司申请劳动仲裁向离职员工追讨在职期间发放的饭帖补助，怎么办？
2009年3月份，因公司裁员，经协商与公司终止合同，公司承诺发放经济补偿金（一个月工资，工作7个月满，合同期为2年）。 2009年4月份，因公司一直推脱，于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。 2009年5月份，公司亦到当地申请劳动仲裁，向我讨要多发的工资，合计1531元，开庭时间为6月底，其理由如下： “当初合同
无劳动合同 现已离职 内资企业 外籍员工 如何申请劳动仲裁?
一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资（无工资条，工资都是以其他员工的个人卡转发）和奖金被公司无故克扣而不予发放，实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职，人还在境内。 请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁，向哪里申请这种涉外劳动仲裁？ 2、如果可以，
员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定是否违法
一员工（门岗）在其值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并开除且要赔偿损失；凡伙同偷窃和不法破坏的，除扣发所有工资并赔偿损失外，移交国家司法机关追究其型事责任。
未与公司签定劳动合同，工作10个月，现已离职15天，能否申请仲裁补偿劳动期间双倍工资
未与公司签定劳动合同，工作10个月，现已离职15天，能否申请仲裁补偿劳动期间双倍工资，需要准备哪些材料
因为公司拖欠工资申请了劳动仲裁，并解除劳动关系，先仲裁已经结束转到法院强制执行
因为公司拖欠工资申请了劳动仲裁，并解除劳动关系，先仲裁已经结束转到法院强制执行，但是公司拒绝给办理劳动关系以及社会保险等，请问下我现在该怎么办
从单位离职后能否因为单位工作时间超出法律规定、不交公积金，向劳动监察部门申请劳动仲裁
国家规定每周工作不超过40个小时，单位工作时间一直是超出规定的；还有规定交公积金，在单位工作5年多了，一直不交公积金，是不是可以离职后去劳动部门申请，让单位给予补偿？
离职的时候因为公司欠发工资，就申请劳动仲裁，然后公司威胁我，说要是仲裁
离职的时候因为公司欠发工资，就申请劳动仲裁，然后公司威胁我，说要是仲裁，就找律师，查我现在的工作单位，还要过来我的工作单位吵架，我想问下，律师有权这么做吗?如果他这么做了，需要承担什么后果?
单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动
单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动合同，合理吗？
离职已经快两个月了，因为工作上的失误，公司领导要扣我的工资，请问我可以申请劳动仲裁吗，谢谢
离职已经快两个月了，因为工作上的失误，公司领导要扣我的工资，请问我可以申请劳动仲裁吗，谢谢！
你好，律师。我在一个餐饮公司做出纳，公司有离职员工因为工资问题去劳动局申请了劳动仲裁
你好，律师。我在一个餐饮公司做出纳，公司有离职员工因为工资问题去劳动局申请了劳动仲裁，他向劳动局提供了自己的机打考勤卡照片，要求公司赔偿。由于那个考勤卡是我看管不善被离职员工拍了照片（公司的考勤卡都是放在吧台，人人都可以看到，只是用完了会交给我保管），公司于2016.6.3日以我泄露了公司机密为由停止了我的
